L'Americans with Disabilities Act e il morbo di Alzheimer

L'Americans with Disabilities Act, o ADA, fornisce i dipendenti disabili con servizi e alloggi in modo che possano svolgere il loro lavoro senza paura di rappresaglie o di discriminazione. L'ADA protegge le persone che soffrono di un handicap - tra cui la malattia di Alzheimer - di essere licenziato. Identificazione

Alzheimer è una malattia debilitante che si inserisce sotto l'ombrello del ADA. Perché molti malati di Alzheimer non hanno ancora raggiunto l'età pensionabile, i datori di lavoro spesso testimoniano gli indicatori iniziali di demenza, tra cui quella mancante di scadenze o riunioni importanti e la dimenticanza di compiti che i lavoratori sono molto familiare. Tuttavia, questi stessi datori di lavoro e le autorità di vigilanza non sono attrezzati per affrontare il problema.
Importanza

Associazione Alzheimer afferma che 200.000 americani sotto i 65 anni hanno la malattia , e il numero è in aumento. A causa della ADA, i datori di lavoro devono accogliere persone con demenza, consentendo loro di mantenere il lavoro che hanno tenuto o di trasferirle a un lavoro con meno responsabilità.
Pensionamento

L'ADA fa aiutare disabili americani di essere licenziato, ma il morbo di Alzheimer crea un problema unico per i lavoratori. Insorgenza precoce Alzheimer e altre forme di demenza sono stati aggiunti al programma Indennità Compassionevole in modo che la Social Security Administration può agire rapidamente per aiutare i malati più giovani di ricevere benefici entro due mesi. Questo è fondamentale perché i malati di insorgenza precoce sono normalmente ancora abbastanza giovane per essere tra la forza lavoro, ma a causa della malattia che trovano l'unica cosa che possono fare è andare in pensione.