Lavorare con i gruppi in Servizio Sociale

Gli assistenti sociali lavorano con i gruppi in molti contesti diversi, comprese le comunità e quartieri, nonché luoghi clinici o terapeutici più tradizionali. Gli assistenti sociali che lavorano con i gruppi inoltre sono vincolati dal codice etico per visualizzare competenza nel loro lavoro. Come tale, gli operatori sociali che lavorano con i gruppi devono comprendere i principi di base dietro il lavoro di gruppo e di come eseguire un gruppo efficace per soddisfare le esigenze dei clienti. Istruzioni
1

Stabilire confini del gruppo e le linee guida. Discutere le regole fondamentali del primo incontro. I membri del gruppo si sentono spesso ansia all'inizio. Per facilitare questa ansia, spiegare le linee guida di base per il gruppo, compresi gli orari delle riunioni, il luogo, la durata del gruppo e la dimensione. Esplicitare le politiche intorno assenze, il decoro (come mangiare o utilizzo del telefono cellulare) e lasciando il gruppo mentre è in sessione. Chiarire le aspettative per il comportamento di entrambi i membri del gruppo e l'assistente sociale, e discutere di regole importanti. Per esempio, nella maggior parte dei gruppi, i membri sono responsabili gli uni agli altri per mantenere la riservatezza.
2

favorire la coesione del gruppo. La coesione del gruppo si verifica quando il gruppo nel suo insieme si sente un senso di fiducia, appartenenza e stare insieme. Creare un ambiente che favorisce la fiducia e aiuta i membri del gruppo di sentirsi uniti. L'accettazione del modello, e di essere di mentalità aperta e gentile. Attivamente ascoltare e rispettare i membri del gruppo. I membri del gruppo si rivolgono a voi per il modo di trattare gli altri e utilizzeranno i metodi del modello.
3

consentire ai gruppi di risolvere i loro conflitti. Questo è spesso difficile per gli operatori sociali, dal momento che i conflitti tra i membri del gruppo possono essere a disagio o addirittura spaventoso. Apprezzare l'importanza che il conflitto ha alle dinamiche complessive del gruppo. Un passo indietro e consentire ai membri del gruppo per risolvere i conflitti per conto proprio. Molte volte, quando due membri del gruppo si trovano in altri conflitti nel gruppo li aiuterà a risolverlo. Monitorare la situazione ed essere pronti a intervenire se si intensifica e diventa indisciplinato. Essere consapevoli che risolvere i propri conflitti può aumentare la coesione tra i membri del gruppo.
4

partecipanti supporto al momento della cessazione. I partecipanti al gruppo spesso si sentono un senso di perdita quando un gruppo è finito. Apprezziamo il fatto che certi comportamenti e le risposte alla terminazione sono normali. Alcuni partecipanti possono agire fuori o tornare a vecchi comportamenti. Discutere di terminazione con il gruppo e fare spazio a tutti i membri di esprimere i loro sentimenti circa la fine del gruppo. Celebrare le vittorie e duro lavoro dei membri del gruppo, e incoraggiarli a sentirsi bene con ciò che hanno compiuto.