Quali sono i servizi EAP?

Un programma di assistenza dei dipendenti è una risorsa fornita dai datori di lavoro o sindacati per migliorare la salute mentale e fisica e la produttività dei dipendenti. I programmi variano in larghezza, che vanno da programmi single-fuoco, come da programmi di abuso di sostanze ad ampi programmi proattivi, che offrono una vasta gamma di servizi per i dipendenti, i datori di lavoro e le loro famiglie. Funzione

EAPs lavoro con i supervisori e manager per identificare i problemi che riguardano il dipendente sul posto di lavoro, e di fornire assistenza riservate al dipendente nel trattare con i problemi. EAP a volte sono i programmi in-house, ma in genere si riferiscono al lavoratore di consulenza e trattamento professionisti all'interno della comunità. Lo scopo del programma è quello di aiutare l'indirizzo dipendente problemi personali e familiari e poi tornare alla piena produttività sul lavoro.
Tipi di problemi

programmi EAP assistere i dipendenti e i loro familiari, con l'abuso di sostanze, salute mentale, problemi familiari, stress lavoro-correlato, lavoro-conflitto e di trauma legato al lavoro. | Photos.com Tipi di programmi

Programmi forniti includono alcool, tabacco e programmi di trattamento della droga, gestione della rabbia, la gestione dello stress, la risoluzione dei conflitti, post-traumatico incidente counselling e consulenza individualizzata per affrontare particolari esigenze del dipendente o di membri della sua famiglia.
Prevenzione e Salute manutenzione Ottimizzazione

Molti EAPs modello se stessi dopo i programmi di ottimizzazione di mantenimento della salute e cercare di massimizzare la salute dei dipendenti e la produttività attraverso interventi di prevenzione. Offrono supporto proattivo per assistere i dipendenti prima di problemi di produttività di salute e di lavoro cominciano.
Costo

servizi EAP sono forniti senza alcun costo per i dipendenti. Il costo del servizio è di solito contratta e coperti dal datore di lavoro o il sindacato, che sovvenzionano i servizi, perché in ultima analisi, risparmiare denaro a causa di una maggiore produttività dei dipendenti.
Durata

Tipicamente, cure sanitarie prestate tramite EAP è problema mirato e di breve durata. Se il socio dipendente o famiglia richiede più lungo o più servizi ad alta intensità, che spesso può continuare con lo stesso provider, ma il dipendente o l'assicurazione sanitaria del dipendente dovranno coprire i costi di un trattamento aggiuntivo.