Segni e sintomi di stress nei dipendenti

Si stima che gli americani si concentrano un quarto della loro vita sulle attività legate al lavoro. Lo stress sul posto di lavoro può rendere un ambiente stimolante impossibile da affrontare. Ciò è particolarmente vero in tempi di recessione economica, quando i licenziamenti e tagli salariali contribuiscono allo stress sul posto di lavoro. E 'importante riconoscere quando i dipendenti mostrano segni e sintomi di stress prima che le cose si deteriorano ad una fase critica. Assenteismo

Quasi tutti hanno bisogno di un occasionale giornata della salute mentale lontano dal lavoro. D'altra parte, se un dipendente che è sempre stata affidabile in passato inizia rivelando ritardo al lavoro, o per niente, lei può essere reagendo allo stress. E 'importante eliminare altre cause per il cambiamento, come la malattia o pesanti responsabilità in casa. Tuttavia, in assenza di tali fattori, l'assenteismo è un neon lampeggiante di stress dei dipendenti.
Substance Abuse

Purtroppo, la gente a volte automedicazione come reazione a sollecitazione, con stress lavorativo. L'abuso di sostanze non sempre significa che un dipendente si presenta in ufficio, ovviamente intossicato. I segni di abuso di sostanze spesso si manifestano in cambiamenti di personalità, come ad esempio una maggiore agitazione o irritabilità con i colleghi. Un dipendente che sembra dimostrare problemi di soldi quando gli altri che fanno stipendi simili sono in grado di bilancio il loro denaro e può essere sostenuto un abuso abitudine sostanza.
Diminuzione della produttività

Facendo una pausa caffè o un paio di minuti di inattività per chattare con gli altri dipendenti durante il giorno è del tutto normale. Trascorrere ore in compagnia navigare sul web o di effettuare telefonate personali non è. Tuttavia, la pigrizia non può essere la vera causa alla base di questo comportamento, soprattutto se si tratta di uno sviluppo recente. Un dipendente cui la produttività del lavoro cade drammaticamente può reagire allo stress. Questo è anche il caso se un alto esecutore comincia improvvisamente presentando il lavoro scadente.
Alto Staff Fatturato

Un dipendente scontento lasciando un posto di lavoro può essere attribuito a difficoltà personali che coinvolgono particolare individuo. Tuttavia, se non vi è ricambio continuo di personale in un determinato reparto o azienda, può essere causa di un ambiente generalmente stressante. Ciò è particolarmente vero se l'elevato tasso di turnover persiste durante i periodi di alta disoccupazione, quando le persone sono più propensi a cercare di sopportare situazioni di lavoro difficili, piuttosto che affrontare lo stress di cercare un nuovo lavoro.
Prevenzione /Soluzione

I datori di lavoro dovrebbero essere vigile per i segni di stress nella loro dipendenti. Una conversazione confidenziale può essere tutto ciò che è necessario per chiarire eventuali difficoltà incontrate. Inoltre, dando ai dipendenti il ​​più autonomia nello svolgimento dei loro posti di lavoro possibile, oltre che un chiaro feedback sulle prestazioni può anche ridurre lo stress. Durante i periodi di difficoltà economica, mantenendo i dipendenti informati sui piani aziendali, anche quando le notizie sono cattive, in grado di ridurre al minimo le voci, che possono anche essere una fonte di stress.