Barriere che impediscono una comunicazione efficace

Comunicare in modo efficace significa esprimere le vostre opinioni e idee in una calma, modo comprensibile e, a sua volta, permettendo l'altra persona la stessa opportunità. Quando una persona domina una conversazione, comunicazione efficace è impossibile. Negatività e amarezza prevalgono, e una o entrambe le persone abbandonano la conversazione senza correttamente risolvere la questione. Senza conversazione dignitosa e fiera, le barriere di comunicazione sorgono e questioni irrisolte sono inevitabili. Un Controllo Tone
Rabbia vieta l'altra persona da davvero sentire.

Usando un tono di controllo di voce per ottenere risultati strepitosi impedisce l'altra persona da ascoltare veramente il vostro punto di vista. Il messaggio è: "io ho ragione e tu sei sbagliato", quando qualcuno parla in un tono che è condiscendente e sminuire.
Incolpare l'altra persona
Girare il punto su te stesso invece di incolpare l'altra persona.

Quando si cerca di esprimere qualcosa che è sconvolgente o di confusione per voi, dicendo "voi" fate questo o è tutto "tua" colpa mette subito l'altra persona sulla difensiva. Utilizzando l'approccio messaggio "I" suona più dolce e ridurre lo stress nel ricevitore.
Deliberando Superiore
Utilizzando intimidazione è inefficace.

persone che agiscono superiore in un colloquio diretto, consigliare o demoralizzare l'altra persona, nel tentativo di ottenere il loro punto attraverso. Questo tipo di comunicazione si presta a trattenere le informazioni su entrambi i lati, il che, a sua volta, favorisce il risentimento nel rapporto.
Disonesto Comunicazione

Non vi è alcun senso parlare su un problema o discutere di qualcosa quando una persona non è onesto. Comunicazione circonlocuzioni è noto come "parlare intorno ad un problema," non affrontarla. Questo comportamento intenzionale spesso include una dichiarazione di "noi", come ad esempio, "Non ci piace il tuo lavoro," quando, in realtà, solo una persona non piace il tuo lavoro.
Comunicazione parziale

selettiva comunicatori raccontare la persona solo ciò che pensano che dovrebbero sapere. Questa è la comunicazione ingiusto perché non dà la ricevente la possibilità di prendere una decisione, e mette il comunicatore iniziale a un vantaggio sleale. Chiamata di un asilo nido e chiedendo se un bambino può ancora partecipare con un raffreddore, omettendo il fatto che il bambino ha anche una leggera febbre, per esempio, non dà al nido tutte le informazioni necessarie per prendere la decisione.

Non ascolto
Il linguaggio del corpo dice se si sta ascoltando o no.

Se una persona non è in ascolto verso l'altro - se parlando sulla persona o con il linguaggio del corpo - monta la frustrazione e punti dovranno essere ripetuti. Entrambe le parti hanno bisogno di una fiera, possibilità ininterrotta di esprimere i loro sentimenti.
Incapacità di Riconoscere

Se qualcuno sta cercando di comunicare qualcosa, riconoscendo i sentimenti della persona lei contribuirà a esprimere disappunto. Questo può essere realizzato senza accettare la colpa o addirittura accordo con la persona. Dicendo cose come, "Ho capito che ti ha fatto insicuro", oppure, "mi rendo conto ora come arrabbiati che si fa", mette l'altra persona a proprio agio per continuare la conversazione.
Anger

rabbia e la rabbia limite di comunicazione efficace.

Essere arrabbiati - se in uno stato fisico o emotivo - aggrava solo la situazione e schiaccia comunicazione efficace. Secondo l'American Psychological Association, consentendo a tutte le vostre emozioni a vomitare fuori dalla vostra bocca è malsano e controproducente quando si comunica. Questo intensifica semplicemente la rabbia e non fa nulla per contribuire a risolvere la situazione.