Il modo migliore per gestire il conflitto

Sia che siate a casa o al lavoro, non c'è conflitto di evitare. I conflitti sorgono quando vi è una differenza di valori, di azioni, di vista o di direzione. Invece di nascondere o ignorare i conflitti sul posto di lavoro o in un rapporto, prova a maneggiarli con alcune competenze di base in negoziati e compromessi. L'obiettivo di risolvere un conflitto non è quello di dichiarare un vincitore, ma piuttosto di venire a un accordo che i benefici entrambi i lati del disaccordo. Il problema

Stato Molte persone hanno difficoltà a esprimere esattamente che cosa è che sono sconvolti da o in disaccordo circa. Se il conflitto si è fatta per un po ', è probabile che la vera natura del problema è diventato diluito da altri rancori e fastidi minute. Fate un passo indietro e scrivere esattamente quello che è frustrante. Chiedetevi che cosa la vera fonte del conflitto e come ti fa sentire. Poi scrivere di come si desidera vedere la situazione risolta. Prendersi del tempo per risolvere i propri pensieri e sentimenti prima di una conversazione con un collega, un familiare o un amico ti aiuta a rimanere calmo e di essere chiaro come si lavora verso una risoluzione.
Problem Solving

conflitto non è sempre una cosa negativa. Fuori di conflitto possono venire soluzioni creative a problemi vecchi e un rinnovato senso di cameratismo di aver fatto attraverso una sfida difficile. Conflitto approccio come qualsiasi problema da risolvere. Se il conflitto è sul posto di lavoro, si riuniscono le parti in disaccordo insieme e condurre una sessione di brainstorming. Chiedere a ogni persona di elencare soluzioni creative al conflitto, non importa quanto sciocco o improbabili le soluzioni potrebbero suonare. Come gruppo, decidere su ciò che sembra la soluzione migliore per attuare. Accetto per una timeline per verificare l'efficacia della soluzione. Ciò lascia spazio a un ulteriore perfezionamento o per provare un nuovo approccio se il primo non soddisfa le aspettative.
Compromesso

Invece di cercare di vincere una conflitto con il vostro partner o collega di lavoro, lavorare insieme verso un compromesso. Mettere da parte il tempo per una conversazione quando non si stanchi dal lavoro o in fretta di essere da qualche parte. Accertarsi che entrambi sapete che cosa la conversazione è di circa così nessuna delle due parti si sente preso in contropiede. Inizia con la ricerca di posti nel conflitto in cui si sia d'accordo. Ad esempio, se si è in disaccordo su chi è responsabile per cucinare la cena, si può essere d'accordo che i pasti cucinati in casa sono importanti per la tua famiglia. Esplorare le possibilità di compromesso che ti fanno entrambi senti parte della soluzione.
Terzi

Alcuni conflitti sono semplicemente troppo grandi per essere gestiti solo. Nel posto di lavoro, se si hanno difficoltà a risolvere un conflitto, chiedere l'aiuto del vostro supervisore o un responsabile delle risorse umane. Non si sta dicendo sulla persona, piuttosto si sta chiedendo a qualcun altro di partecipare alla conversazione per aiutarti a trovare sia una risoluzione. In una relazione o un matrimonio si potrebbe, da solo, chiedere il parere di amici fidati o andare a vedere un consigliere. La cosa più importante è lavorare attivamente verso una risoluzione.