Come segnalare i casi sospetti di abuso di minori

Mentre gli operatori sanitari, addetti ai servizi sociali e gli educatori sono obbligati per legge a segnalare i casi sospetti di abuso di minori, questo non è vero per il grande pubblico. Tuttavia, se si pensa che un bambino è stato danneggiato - se si può dimostrare o no - riferire i vostri sospetti è la cosa giusta da fare. Le procedure variano da stato a stato, ma ci sono alcuni passaggi di base si può prendere per assicurarsi che si sta dando tante informazioni utili possibile. Istruzioni
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documento gli incidenti che hanno causato i vostri sospetti, utilizzando quanti più dettagli possibili. Sospetti di abusi sui bambini non nascono con leggerezza, ci deve essere stato le cose che hai osservato o sentito che fanno sentire a disagio. Scrivete quello che hai visto e sentito, insieme con la data, i nomi delle persone coinvolte (o descrizioni se non si dispone di un nome) e ora del giorno.
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Raccogliere dettagli del quale avete sospetti ed i bambini del quale si hanno preoccupazioni. Questo non significa che si dovrebbe diventare una spia dilettante, solo che è una buona idea avere un indirizzo, il nome (se possibile) e il nome e l'età dei bambini coinvolti. Se non sei in grado di ottenere queste informazioni, prendere nota del numero di targa del presunto abusante ed essere pronti a fornire una descrizione dettagliata della sua auto.
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Individuare il numero di telefono per la Child Abuse Segnala hotline nel vostro stato. Il Child Welfare Information Gateway mantiene un elenco aggiornato di numero sul loro sito web (vedi Risorse). In alternativa, è possibile chiamare il numero verde nazionale di Childhelp al numero 1-800-4-A-figlio, e possono puntare nella giusta direzione.
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Dillo al lavoratore assunzione se preferisci restare anonimo - prima di iniziare il resto dell'intervista. Questo può avvenire in due modi: si può fare una relazione senza lasciare le informazioni di contatto o si può chiedere che le informazioni di contatto e di identità essere anonime durante le successive indagini. Anche se è preferibile lasciare il tuo nome in modo che l'agenzia possa seguire se hanno domande, non sei obbligato a farlo.
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Siate pronti a parlare candidamente e in lunghezza per il lavoratore di aspirazione. Ricorda che stai segnalare i casi sospetti di abuso, non chiaramente comprovato, in modo da lasciare che il lavoratore sa fin da subito che non si è completamente sicuri che ciò che si vuole segnalare è un "reato di informativa", ma che si preferisce sbagliare lato della cautela.
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Soggiorno obiettivo. Riferire i fatti come li si conosce, che sia che tu pensi che i bambini non sono in corso ben vigilata o che si stanno ascoltando i rumori dalla porta accanto che suonano come se i bambini vengono danneggiati. Randagi off-topic e dare la vostra opinione sul carattere del presunto abusante o parlare di come lei lascia il suo cane cacca nel vostro giardino non è produttivo, ma rende il suono meno credibile e come se si dispone di un programma segreto
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Chiedere al lavoratore assunzione cosa succede dopo. Ci sarà un'inchiesta? In caso di richiamare se si dispone di nuove informazioni da aggiungere? Diversi stati che fare con casi di sospetto di abusi sui bambini in modi diversi. Se per nessun altro motivo che per farvi sentire come se hai fatto tutto il possibile per aiutare, questa informazione è utile sapere.