Comportamento Programmi di sicurezza

Riduzione del rischio di infortuni sul posto di lavoro è l'obiettivo di un programma di sicurezza comportamento. Nei primi anni 1930, Herbert William Heinrich, Assicurazioni dipendente dell'Azienda di un viaggiatore, ha condotto una ricerca sugli incidenti sul lavoro. I risultati delle sue ricerche hanno indicato che gli errori da parte dei lavoratori ha causato circa il 90 per cento di tutti gli incidenti sul lavoro, infortuni e malattie. Programmi di sicurezza Comportamento prevenire gli infortuni sul lavoro e infortuni evitabili, aumentando la consapevolezza dei lavoratori. Definizione

Heinrich ha scritto il libro "Prevenzione infortuni sul lavoro: un approccio scientifico" - pubblicato nel 1931 - che ha portato le aziende analizzare i dati in modo più sistematico. Nei primi anni 1970 un diluvio di articoli in materia di sicurezza basata sul comportamento ha cominciato ad emergere. Non è chiaro esattamente quando il termine è entrato in essere, ma nel 1997, autore TR Krause ha detto che "... la frase di sicurezza basata sul comportamento si riferisce strettamente al l'uso di metodi di analisi del comportamento applicata per ottenere il miglioramento continuo delle prestazioni di sicurezza." Parte di questo processo può includere lavoratori addetti ad osservare i comportamenti non sicuri in compagni di lavoro.
Funzione

comportamenti sul posto di lavoro non sicure possono essere causa di incidenti. Per esempio, qualcuno si trova su una sedia con un set di ruote su di esso per raggiungere qualcosa e la sedia si muove, causando una caduta pregiudizievoli. Behavioral Science Technology (BST), società con sede in California, promuove un sistema di dipendente-driven per il comportamento sicuro. Usano il termine "comportamento" in senso tecnico, in contrasto con l'uso quotidiano del termine, e lo definiscono come "quelle azioni misurabili osservabili che sono fondamentali per le prestazioni in una particolare organizzazione." . Usato in questo modo, la parola non indica colpe

Secondo BST, dopo un comportamento a rischio è identificato, tre possibili ragioni della sua esistenza dovrebbe essere guardato: il dipendente accetta che i cambiamenti nel comportamento sono sotto suo controllo, il cambiamento è possibile nel comportamento solo se i problemi specifici sono risolti in configurazione di lavoro o attività, o nelle condizioni attuali, nessun altro modo è possibile fare il compito dato. In tal caso, le modifiche di progettazione sono profondamente esplorati e attuati, ove possibile.
Considerazioni

salute e della sicurezza globale è un concetto percepito da alcuni come una migliore alternativa alla sicurezza basata sul comportamento. La United Steelworkers of America (USWA), per esempio, ha pubblicato "La Prospettiva Steelworker sulla sicurezza comportamentale". Il documento sottolinea la sicurezza sul lavoro, e afferma che hazzards e le condizioni non sicure causano lesioni e la malattia - non errore lavoratore. Anche se lo fanno riconoscere la possibilità di errori umani sul lavoro, USWA si concentra sulla progettazione di posti di lavoro sul posto di lavoro e le attrezzature, perché - sulla base della loro ricerca - terribili conseguenze di errori umani sono radicati in condizioni di lavoro non sicure