Malesia Requisiti OSHA

Sicurezza sul Lavoro della Malesia e Health Act (OSHA) del 1994 garantisce molti diritti e tutele per il lavoratore comune. Queste regole e linee guida delineano alcune responsabilità che i datori di lavoro devono fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro. Queste leggi, noto anche come "Legge 514", sono sorvegliati ed eseguite dal Dipartimento di Sicurezza e Salute (DOSH). Tutti i datori di lavoro nella nazione della Malesia devono eseguire le aziende che rientrano in linea con OSHA. Prevalente Legge

OSHA contiene una clausola normativa vigente, in cui si afferma che le regole e le norme OSHA possono essere aggiunti a regole che disciplinano qualsiasi settore, essi non sostituiscono tutte le leggi sul lavoro più anziani. In Malesia, OSHA è usato come una serie generale di leggi che devono essere rispettate da tutte le imprese, ma i singoli settori che sono regolati anche da altri atti devono inoltre soddisfare tutti gli standard di quelle altre leggi. Nei casi di industrie che hanno più di un insieme di leggi sul lavoro, OSHA è una legge supplementare, non una sostituzione di atti precedenti.
Obblighi generali dei datori di lavoro

OSHA stabilisce che i datori di lavoro sono responsabili per la sicurezza, la salute e il benessere dei propri dipendenti ", per quanto pratico." Questa frase è un po 'definito in OSHA, con riferimenti specifici alla manutenzione up-to-date e tutte le attrezzature up-to-code, ma la frase è volutamente vaga di lasciare un po' di spazio per l'interpretazione. Molti fascicoli sono inclusi in qualsiasi appendice di OSHA, che si occupano specificamente con l'interpretazione di quella frase. | Photos.com generali rigori

Sanzioni per agire in violazione delle OSHA può essere molto dura. La legge stabilisce le sanzioni specifiche per molteplici posizioni e le organizzazioni che possono essere in violazione di legge, in un modo o in un altro, ma le sanzioni generali esistono anche per le violazioni che non sono specificamente elencati. La pena generale è una multa fino a 10.000 ringgit, o fino ad un anno di detenzione, o di entrambi.