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Dipendenti Norme SaluteSecondo la Occupational Safety & Health Administration (OSHA), i dipendenti hanno diritto a un posto di lavoro sicuro. I datori di lavoro devono disporre di norme sanitarie chiare per i dipendenti da seguire per ridurre al minimo gli incidenti e mantenere una attività senza intoppi. Caratteristiche standard sanitari per i dipendenti sono riportate in un documento creato da un datore di lavoro. Essi spiegano ciò che i dipendenti devono fare per mantenere il posto di lavoro sicuro e dovrebbe essere visualizzato in un posto di rilievo. Questi standard possono includere una panoramica dei rischi, metodi di controllo delle infezioni, un elenco delle organizzazioni di risorse e misure da adottare in caso di emergenza sicurezza. Che cosa è incluso nel presente documento dipende dal settore. un più sicuro lavoro risultati di ambiente in una riduzione dei costi, fatturato dipendente inferiore, meno incidenti e maggiore produttività. Sia il datore di lavoro ed i dipendenti godano di un ambiente di lavoro sicuro, e gli standard sono necessari per rendere questo accada. | Photos.com Crea Protocollo Molte industrie sono tenuti a seguire i codici di sicurezza rigorosa e di salute. Un datore di lavoro dovrebbe ricerca codici e creare protocolli standard per i dipendenti da seguire, la creazione di una salute globale e di documento di sicurezza per i dipendenti di aderire a. Il datore di lavoro dovrebbe pubblicare questi standard stabiliti attraverso i canali di comunicazione dei dipendenti, tra cui la rete Intranet, la newsletter del personale o una bacheca. Tali norme dovrebbero essere discusse nelle riunioni al fine di garantire che tutto il personale chiaramente capire come mantenere il posto di lavoro sicuro. Il datore di lavoro ha bisogno di rivedere le norme annualmente e modificare loro al fine di creare il posto di lavoro più sicuro possibile. Le nuove norme devono essere comunicate a tutto il personale in modo che conoscano il ruolo che giocherà nella creazione del posto di lavoro più sicuro possibile.
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