Argomenti di sicurezza per un posto di lavoro Newsletter

Newsletter del posto di lavoro aiutano a mantenere i dipendenti up-to-date sulle novità e events.Newsletters società può essere distribuito settimanale, mensile o in altri intervalli. Temi della sicurezza sono una parte importante di una newsletter, non importa quale tipo di industria l'azienda è coinvolta in, come tutti i luoghi di lavoro hanno problemi di sicurezza di un certo tipo per condividere con i dipendenti e la gestione simili. Stagionale e mensile fuoco
mese di protezione antincendio nel mese di ottobre può essere presentata come un argomento di sicurezza nella newsletter posto di lavoro.

mesi sicurezza di eventi speciali sono promossi durante tutto l'anno, per il quale le informazioni possono essere presentate nella newsletter posto di lavoro. Ottobre è il mese di sicurezza antincendio. Il National Safety Council promuove giugno come mese nazionale di sicurezza. Altri argomenti come "la sicurezza degli occhi" e "sicurezza degli edifici" sono sponsorizzati da vari argomenti di sicurezza organizations.Seasonal può includere la neve e la sicurezza fredda, tornado di emergenza e informazioni sulle inondazioni e di sicurezza legate al caldo.
Sicurezza Regolamento Modifiche
informare i lavoratori dei cambiamenti delle regole di sicurezza tramite la newsletter aziendale.

L'US Occupational Safety and Health Administration (OSHA), l'US Department of Labor (DOL) e di altre agenzie di regolamentazione aggiornano periodicamente le norme di sicurezza. Newsletter del posto di lavoro può evidenziare eventuali aggiornamenti o modifiche, nonché incoraggiare i lavoratori di controllare i cambiamenti della politica che devono essere aggiunti a scritto manuali di politica di sicurezza dell'azienda. Problemi di sicurezza potrebbero essere aggiunte alle politiche a causa di nuovi prodotti, procedure o attrezzature della società. La newsletter può dare una breve descrizione dei cambiamenti e raccontare i dipendenti dove trovare ulteriori informazioni comprensione se loro o il loro reparto è influenzato dai cambiamenti.
Sicurezza Statistiche

dipendenti possono essere informati di incidenti che si sono verificati nei luoghi di lavoro, insieme con le procedure di sicurezza o attrezzature che li aiuterà a stare al sicuro. Il numero di infortuni, o la mancanza di lesioni, sono spesso al centro di incentivi di sicurezza. I lavoratori vorranno mantenere up-to-date con i progressi verso un obiettivo che si traduce in ricompense. Un "lavoratore sicuro" può essere descritto nella newsletter ogni mese, con informazioni su quanto tempo il dipendente è andato senza infortuni sul lavoro e le misure di sicurezza questa persona ha preso. Oltre ai lavoratori sicuri di essere presenti, una newsletter può anche annunciare una buona azione o atto sicuro che qualcuno ha eseguito per impedire ad altri di lesioni.
Malattia professionale
Usare il newsletter per incoraggiare i lavoratori di ottenere un vaccino antinfluenzale.

fumi, ceppo tempo, schiena e gambe, così come altri argomenti relativi alla salute possono ricordare ai lavoratori di utilizzare cautela in certe situazioni o di gestione di avviso quando un problema di salute perso-time può essere presente. Malattie come la causa dei lavoratori influenza di perdere giorni di lavoro. Influenza e fredda stagione è un buon momento per ricordare i lavoratori per ottenere influenza scatti e anche di rivedere il modo di evitare di diffondere l'influenza e raffreddori di altri lavoratori. Esaurimento da calore è anche una minaccia per la salute dei lavoratori, e modi per prevenire questa malattia può essere presentata in una newsletter come bene.
Training Opportunites

Utilizzare la newsletter di annunciare in programma di sicurezza di formazione aggiornamenti, seminari con esperti parlare di determinati argomenti di sicurezza, o di opportunità di formazione personale. Classi di sicurezza e sessioni di aggiornamento potrebbe essere disponibile in una scuola locale. Lezioni on-line sono disponibili in abbondanza e possono aggiornare i lavoratori tra i corsi regolari di formazione richiesti. Assicurati di includere se la società pagherà per la formazione on-line o in un altro impianto e degli incentivi che saranno premiati al termine della formazione per la sicurezza supplementare.