Lascia Procedure di emergenza

Negli Stati Uniti, le procedure di congedo di emergenza vengono somministrati sotto la famiglia e Medical Leave Act (FMLA), che fornisce fino a 12 settimane di lavoro non pagate, protetti da diritti alle ferie ai dipendenti. Nel 2008, sono stati aggiunti i benefici congedo familiare militari. FMLA garantisce che si può tornare al proprio uguale o simile posizione con stipendio equivalente, i benefici e le altre condizioni del vostro rapporto di lavoro in essere prima del vostro congedo FMLA. I datori di lavoro hanno il diritto di stabilire le proprie linee guida su foglie di emergenza di assenza non coperti sotto FMLA (vedi riferimento 1). FMLA Ammissibilità

Secondo l'American Federation of State, County e Municipal dipendenti, si sono ammissibili se sono alle dipendenze di una società per almeno 12 mesi, hanno lavorato almeno 1250 ore durante il vostro 12 mesi, e sono impiegati con una società che ha almeno 50 dipendenti (vedi riferimento 1). Tutti i datori di lavoro pubblici e privati ​​con 50 o più dipendenti sono tenuti ad estendere FMLA diritto alle ferie ai dipendenti. Congedo FMLA può essere utilizzata per la nascita, adozione o affidamento di un bambino, di prendersi cura di un coniuge, genitore o figlio con una condizione di salute gravi, per ottenere la cura per il proprio stato di salute, e di prendersi cura di un genitore, coniuge o bambino ferito in linea del dovere. Condizioni di salute gravi sono quelli che richiedono assistenza ospedaliera, 3 o più giorni di assenza e di trattamento, la gravidanza o cure prenatali, trattamento di condizioni croniche, malattie di lunga durata a tempo indeterminato che richiedono il trattamento, e più trattamenti di patologie non croniche (vedi riferimento 1) .
Militare Lascia

Il National Defense Authorization Act modifica FMLA per consentire ai membri della famiglia designati come assistenti dei membri di servizio che comportano gravi lesioni o la malattia nella linea del dovere di essere ammissibili per un massimo di 26 settimane di congedo non retribuito in un periodo di 12 mesi. Membri del servizio sono definiti come membri delle Forze Armate, tra coloro che prestano servizio nella Guardia Nazionale o Reserves.According al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, militari diritti al congedo di emergenza permettono anche di prendere un 12 settimane, un congedo non retribuito per qualsiasi "esigenza di qualificazione "in relazione al fatto che il vostro genitore, figlio, coniuge o parente più prossimo è in servizio attivo (vedi riferimento 3). Esigenze di qualificazione sono definite come quelle situazioni che coinvolgono (1) problemi di gestione legati a una distribuzione a breve preavviso, (2) che frequentano le attività militari, (3) Organizzazione per la custodia dei bambini si alternano a seguito della chiamata al dovere, (4) affrontare legale e questioni personali, (5) frequentare sessioni di consulenza, e (6) che partecipano agli eventi post-distribuzione (vedi riferimento 3).
Datore di lavoro Notifica

Secondo a "I dadi e bulloni di FMLA", un articolo scritto da Wayne University, i datori di lavoro non può negare un qualificato diritti FMLA dipendenti se un ragionevole preavviso --- 1-2 giorni lavorativi --- è stato dato prima della richiesta di una situazione di emergenza o assenza imprevista (vedi riferimento 2). Tuttavia, assenze programmate richiedono un preavviso di 30 giorni al datore di lavoro. I dipendenti sono tenuti a fornire ai loro datori di lavoro con la documentazione medica e compilare tutti i moduli necessari. Per le richieste di congedo militare, i dipendenti sono tenuti a fornire tutte le informazioni necessarie ad attestare la malattia, infortunio o la distribuzione di un membro qualificato servizio e il rapporto del lavoratore a tale membro di servizio (vedi riferimento 2).