Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro Requisiti

La salute e la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro che è a carico del datore di lavoro. Secondo la salute e Safety Administration ", l'Health and Safety Act sul lavoro (SSL) del 1970 è stato messo in atto per garantire condizioni di lavoro sicure e salutari per gli uomini e le donne." Affrontando la sicurezza e la preoccupazione per la salute nei luoghi di lavoro, i datori di lavoro possono potenzialmente risparmiare denaro, aggiungere più valore al business e aumentare la capacità del lavoratore di godere di una migliore salute, la sicurezza del lavoro del suono e la possibilità di ottenere di più nella vita. Chi è coperto?
La salute e la legge sulla sicurezza prevede la copertura per tutti i lavoratori dipendenti e datori di lavoro in tutti i 50 stati.

Amministrato da la Salute e Safety Administration, la salute e la sicurezza Legge sul lavoro (SSL) del 1970 prevede la copertura per tutti i lavoratori dipendenti e datori di lavoro in tutti i 50 stati, Puerto Rico, il Distretto di Columbia e di altri territori gestito dalla US Secondo per la SSL, un datore di lavoro è definito come una persona che possiede un business che interessano il commercio che ha dipendenti. SSL non copre i lavoratori autonomi, aziende agricole che impiegano solo da stretti familiari e statali e dipendenti del governo locale (a meno che lo Stato che stanno lavorando in ha un piano di stato in materia di SSL-approvato).

SSL standard

norme federali federali in materia di SSL sono collocati in quattro categorie principali: industria in generale, l'agricoltura, l'edilizia e marittimo. Tra questi settori, alcuni standard sono implementate per proteggere i dipendenti, quali: accesso alle cartelle sanitarie e di rischio di esposizione, la comunicazione e le attrezzature di protezione individuale. Le cartelle cliniche e di esposizione richiedono che i datori di lavoro mettono a disposizione in materia di SSL, i dipendenti e gli altri rappresentanti relative informazioni per quanto riguarda l'esposizione del lavoratore a sostanze tossiche. Lo standard di comunicazione del pericolo impone ai fabbricanti e agli importatori di sostanze pericolose a sottoporsi a valutazioni di pericolo per la sicurezza dei materiali che li trasporti. Se il prodotto è risultato essere pericolosa, il fabbricante deve etichettare come tali sul contenitore del materiale. Quando si spedisce i prodotti ad un nuovo cliente, una scheda dati di sicurezza (SDS) deve accompagnare il materiale. E 'responsabilità del datore di lavoro di formare i propri dipendenti di essere a conoscenza e di evitare i pericoli del materiale. La categoria di dispositivi di protezione individuale richiede datori di lavoro di fornire per qualsiasi equipaggiamento personale dipendente che è destinato per proteggerlo da particolari rischi connessi al trattamento delle apparecchiature. Il dipendente è inoltre responsabile di assicurarsi il dipendente è adeguatamente addestrato e in grado di gestire e far funzionare taluni tipi di macchine. Esempi di dispositivi di protezione possono includere: caschi, occhiali di protezione protettivi, scarpe di hard-toe e protezione dell'udito | Photos.com ai diritti dei lavoratori
dipendenti possono segnalare problemi di salute e di sicurezza per. SSL.

Sotto la sicurezza e la salute sul lavoro legge, i dipendenti hanno il diritto di presentare un reclamo con OSHA riguardante la salute e la sicurezza del loro ambiente di lavoro. Identificazione del dipendente saranno tenute riservate dal loro datore di lavoro
Avvisi

I datori di lavoro sono tenuti a pubblicare il riassunto degli infortuni e delle malattie professionali (modulo 300A) in una notevole posizione per tutti i dipendenti di visualizzare le malattie e gli infortuni che si verificano frequentemente nel loro ambiente di lavoro. Insieme a questo, i datori di lavoro coperti o non può scriverli OSHA "sicurezza sul lavoro e salute: E 'la legge" poster. Il poster è disponibile anche in spagnolo, ma la pubblicazione del bando in qualsiasi altra lingua che l'inglese non è necessaria. Tuttavia, può essere utile se la maggior parte dei vostri dipendenti parlano spagnolo.