Formazione minima richiesta dalla OSHA

L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) richiede datori di lavoro di fornire ai dipendenti la formazione e l'istruzione necessarie per prevenire o ridurre gli infortuni sul lavoro. I requisiti di formazione variano a seconda del settore e l'occupazione. OSHA svolge anche controlli per confermare i datori di lavoro sono conformi alle normative. Orientamenti per la formazione

formazione dei dipendenti possono prevenire alcuni problemi e infortuni che si verificano sul posto di lavoro. Formazione adeguata può insegnare ai lavoratori come utilizzare apparecchiature, come eseguire il proprio lavoro in modo efficace e informarli dei rischi connessi con il lavoro. I datori di lavoro dovrebbero individuare gli obiettivi che si vogliono raggiungere e capire il modo migliore per attuare la formazione per ottenere quei risultati. OSHA ha linee guida di un datore di lavoro può fare riferimento quando si cerca di creare un efficace programma di formazione.
Dipendenti a rischio

Tutti i lavoratori devono essere informati dei rischi connessi alla sicurezza nello svolgimento del loro posti di lavoro, ma alcuni dipendenti sono a un maggiore rischio di essere feriti di altri. Se il datore di lavoro ha limitato le risorse per la formazione, i dipendenti con il più alto rischio di essere feriti ricevono priorità. La formazione dovrebbe includere descrizioni dettagliate di come eseguire i compiti, le modalità di utilizzo del prodotto a suggerimenti per la sicurezza dei lavoratori hanno bisogno di utilizzare e informazioni sui rischi per la sicurezza.
Dispositivi di Protezione Individuale

Alcuni lavori richiedono l'uso di dispositivi di protezione individuale. Prima di iniziare a lavorare i dipendenti, devono capire che è necessaria attrezzatura di protezione, quando usarlo e come indossare correttamente e regolare gli apparecchi. I dipendenti devono anche sapere a come mantenere l'apparecchiatura, pulire e il tempo in cui l'apparecchiatura deve essere utilizzata prima di essere smaltiti. I dipendenti devono dimostrare la capacità di utilizzare correttamente l'attrezzatura prima di iniziare a lavorare.
Materiali pericolosi

dipendenti devono ricevere una formazione specifica quando si lavora in un ambiente che coinvolge materiali pericolosi. I lavoratori devono ricevere una formazione per quanto riguarda i rischi nei luoghi di lavoro, attrezzature istruzioni di funzionamento e le pratiche di sicurezza che ridurrà al minimo il rischio di lesioni. I dipendenti devono sapere che i membri del personale sono responsabili per rendere il luogo di lavoro sicuro e protetto. I lavoratori sono tenuti a sapere che i sintomi possono indicare la loro salute è stata compromessa. Piani
Emergenza

Il datore di lavoro deve creare un piano per i dipendenti di evacuare in sicurezza gli impianti di lavoro in caso di emergenza. I dipendenti hanno bisogno di conoscere la posizione delle uscite di emergenza e le misure di sicurezza da utilizzare mentre escono dalla zona di lavoro. I dipendenti che aiuteranno l'evacuazione devono essere informati delle loro responsabilità. Tutti i dipendenti devono essere notificati se i piani di emergenza siano cambiati o modificati.
Di sicurezza e segnali di pericolo

I datori di lavoro dovrebbero istruire i dipendenti del significato di qualsiasi sicurezza o segni premonitori situato sul posto di lavoro. I segni possono elencare quali pericoli di essere a conoscenza e di iniziale passi i dipendenti dovrebbero adottare per proteggersi in caso di incidente. Questo può integrare la formazione più approfondita i dipendenti hanno già ricevuto per quanto riguarda i pericoli sul lavoro e misure di sicurezza.
Servizio Medico

personale addestrato a prestare i primi soccorsi hanno bisogno di essere on- sito se il posto di lavoro non è vicino a tutte le cliniche o ospedali. Le forniture mediche necessarie per fornire un trattamento preliminare per i dipendenti feriti dovrebbero essere facilmente accessibili a personale qualificato.