A cosa serve un PDR?

Una Performance Development Review (PDR) è un processo sistematico per valutare e migliorare le prestazioni dei dipendenti. I PDR vengono utilizzati per:

Monitora le prestazioni: I PDR aiutano manager e dipendenti a monitorare i progressi verso gli obiettivi, identificare le aree di miglioramento e apportare le modifiche necessarie.

Fornisci feedback: I PDR offrono ai manager l'opportunità di fornire ai dipendenti un feedback sulle loro prestazioni, sia positivo che negativo.

Fissa traguardi e obiettivi: I PDR sono un momento per stabilire nuovi traguardi e obiettivi per il prossimo periodo di prestazione.

Motivare i dipendenti: I PDR possono aiutare a motivare i dipendenti riconoscendo i loro risultati e definendo chiare aspettative per il futuro.

Identificare le esigenze di formazione e sviluppo: I PDR possono aiutare a identificare le aree in cui i dipendenti necessitano di ulteriore formazione o sviluppo.

Supportare la pianificazione della carriera: I PDR possono aiutare i dipendenti a identificare obiettivi e percorsi di sviluppo professionale.

I PDR sono uno strumento prezioso per gestire e sviluppare le prestazioni dei dipendenti. Utilizzando i PDR in modo efficace, manager e dipendenti possono lavorare insieme per migliorare le prestazioni, raggiungere obiettivi e sviluppare la carriera dei dipendenti.