La storia di OSHA Noise standard

serie L'Amministrazione sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA ) rumore , che ripercorre la sua storia indietro ai giorni pre- OSHA del 1969 , pone dei limiti sulla quantità di rumore che i datori di lavoro possono esporre i propri dipendenti a trascorrere il lavoro . Questa norma è volta a preservare l'audizione dei dipendenti . Motivazione

norme acustiche OSHA rispettare la sicurezza sul lavoro per la protezione contro la perdita dell'udito . Entrambi esposizione a breve termine a rumori molto forti e l'esposizione a lungo termine a moderatamente rumori forti possono causare la perdita permanente dell'udito .
Prima OSHA

Nel 1969 , il Dipartimento di del Lavoro ha emesso una norma sul rumore sotto la Walsh - Healey appalti pubblici di legge , applicandolo alla tutela di tutti i dipendenti delle aziende che fanno affari sotto contratto con il governo federale .
OSHA applica il suo standard

Poco dopo che il Dipartimento del Lavoro impostato il suo standard di rumore , OSHA venuto in essere. Nel 1971 , l'OSHA ha preso quella standard applicata come legge per tutti i datori di lavoro del paese . Per esempio , lo standard richiesto che un dipendente non essere esposto a 115 decibel di rumore per più di 15 minuti in un solo giorno . Lo standard richiesto ai datori di lavoro per ridurre l'esposizione con i controlli tecnici o mediante l'emissione di copricapo protettivo .
Dieci anni di Revisione

Nel 1972 , l'OSHA ha iniziato dieci anni di dibattito sulla sua revisione standard. Il dibattito incentrato su due punti . In primo luogo , l'OSHA ha esaminato se per abbassare il livello sonoro regolato minimo da 90 decibel a 85 decibel . In secondo luogo , l'agenzia dibattuto se le aziende dovrebbero utilizzare copricapo protettivo , o controlli tecnici e amministrativi , come il loro principale metodo di conformarsi alla norma . Pubblica
OSHA HCA

1981 OSHA ha pubblicato la sua Hearing Conservation Amendment ( HCA ) , che ha ridotto il livello minimo di rumore a 85 decibel e anche fatto requisiti specifici per la fornitura di dispositivi di protezione naso ai dipendenti. Lo standard rumore richiede anche ai datori di lavoro di effettuare test dell'udito per controllare come i loro misure di protezione stanno facendo .