Come comunicare i sospetti di abusi sui minori

Mentre gli operatori sanitari , addetti ai servizi sociali e gli educatori sono obbligati per legge a segnalare i casi sospetti di abusi sui minori , questo non è vero per il grande pubblico . Tuttavia, se si pensa che un bambino viene danneggiato - se si può dimostrare o meno - di segnalazione vostri sospetti è la cosa giusta da fare . Le procedure variano da stato a stato , ma ci sono alcuni passaggi di base si può prendere per assicurarsi che si sta dando informazioni il più utile possibile . Istruzioni
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documento gli incidenti che hanno portato ai vostri sospetti , utilizzando quanti più dettagli possibile . Sospetti di abusi sui minori non nascono con leggerezza; ci deve essere stato cose che hai osservato o sentito che fanno sentire a disagio . Scrivete quello che hai visto e sentito , con la data , i nomi delle persone coinvolte ( o descrizioni se non si dispone di un nome ) e momento della giornata .
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Gather dettagli del quale si hanno sospetti e bambini sul quale avete preoccupazioni . Questo non significa che si dovrebbe diventare una spia dilettante , solo che è una buona idea avere un indirizzo, nome ( se possibile) e nomi e l'età dei bambini coinvolti . Se sei in grado di ottenere queste informazioni , prendere nota del numero di targa del presunto abusante ed essere pronti a dare una descrizione dettagliata della sua auto .
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Individuare il numero di telefono per il Bambino Segnalazione abuso hotline nel vostro stato . Il Child Welfare Information Gateway mantiene un elenco aggiornato di numero sul loro sito web ( vedi Risorse) . In alternativa , è possibile chiamare il numero verde nazionale Childhelp al numero 1- 800-4 - A- CHILD , e possono puntare nella giusta direzione .
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Dite al lavoratore di aspirazione se preferisci restare anonimo - prima di iniziare il resto dell'intervista . Questo può avvenire in due modi : si può fare un report senza lasciare la vostra informazione di contatto o si può richiedere che le informazioni di contatto e l'identità essere anonime durante le indagini successive . Anche se è preferibile lasciare il vostro nome in modo che l'agenzia possa seguire se hanno domande , non sono obbligati a farlo .
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Siate pronti a parlare candidamente e alla fine al lavoratore di aspirazione . Ricorda che stai segnalando sospetti di abuso , non chiaramente comprovato, in modo da lasciare che il lavoratore sa in anticipo che non si è completamente sicuri che ciò che si desidera relazione è un " reato di informativa ", ma che si preferisce sbagliare lato della cautela .
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Rimani obiettivo. Riferire i fatti così come li conoscete , sia che si tratti che si pensa i bambini non vengono ben controllato o che si sta sentendo rumori della porta accanto che suona come se i bambini sono stati danneggiati . Allontanarsi off -topic e dare il vostro parere circa il carattere del presunto abusante o parlando di come lei lascia la sua cacca di cane nel vostro giardino non è produttivo; ti fa sembrare meno credibile e come se si dispone di un programma segreto.
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Chiedi il lavoratore assunzione cosa succede dopo . Ci sarà un'inchiesta ? In caso di richiamare indietro se si dispone di nuove informazioni da aggiungere? Diversi stati che fare con segnalazioni di sospetto di abusi sui minori in diversi modi . Se per nessun altro motivo che per farvi sentire come se hai fatto tutto il possibile per aiutare , questa informazione è utile sapere .