Programmi Comportamento Sicurezza

Riduzione del rischio di infortuni nei luoghi di lavoro è l'obiettivo di un programma di sicurezza comportamento . Nei primi anni 1930 , Herbert William Heinrich , di un viaggiatore dipendente Compagnia di Assicurazioni , ha condotto una ricerca sugli incidenti sul lavoro . I risultati delle sue ricerche hanno indicato che gli errori da parte dei lavoratori ha causato circa il 90 per cento di tutti gli incidenti sul lavoro , infortuni e malattie . Programmi di sicurezza Comportamento prevenire gli incidenti sul lavoro e infortuni evitabili aumentando la consapevolezza dei lavoratori . Definizione

Heinrich ha scritto il libro "Industrial Accident Prevention : un approccio scientifico " - pubblicato nel 1931 - che ha portato le aziende analizzare i dati in modo più sistematico . Nei primi anni 1970 una marea di articoli sulla behavior-based safety ha cominciato ad emergere . Non è chiaro esattamente quando il termine è entrato in essere , ma nel 1997 l'autore TR Krause ha detto che " ... la frase behavior-based safety si riferisce strettamente l'uso di metodi di analisi comportamentale applicata per raggiungere il miglioramento continuo delle prestazioni di sicurezza . " Parte di questo processo può includere i lavoratori assegnati a osservare comportamenti non sicuri in compagni di lavoro .
Funzione

comportamenti sul posto di lavoro non sicure può causare incidenti . Per esempio, qualcuno si erge su una sedia con un set di ruote su di esso per raggiungere qualcosa e la sedia si muove , provocando una caduta pregiudizievole . Behavioral Science Technology ( BST ) , una società con sede in California , promuove un sistema dipendente -driven per il comportamento sicuro . Usano la parola "comportamento" in senso tecnico , in contrasto con l'utilizzo quotidiano del termine , e definirlo come " quelle azioni misurabili osservabili che sono fondamentali per le prestazioni in una particolare organizzazione . " . Utilizzato in questo modo , la parola non indica colpa

Secondo BST , dopo il comportamento a rischio è identificato , tre possibili motivi della sua esistenza dovrebbe essere guardato : il dipendente accetta che i cambiamenti nel comportamento sono sotto il suo controllo , il cambiamento è possibile in un comportamento soltanto se aspetti specifici vengono risolti in configurazione di lavoro o attività , o nelle condizioni attuali , nessun altro modo è possibile fare il compito dato. In tal caso , le modifiche di progettazione sono profondamente esplorati e attuate , ove possibile .
Considerazioni

salute e della sicurezza globale è un concetto percepito da alcuni come una migliore alternativa basata sul comportamento di sicurezza . La United Steelworkers of America ( USWA ) , per esempio , ha pubblicato " La prospettiva Steelworker su Behavioral Safety . " Il documento sottolinea la sicurezza sul lavoro , e afferma che hazzards e condizioni non sicure causano lesioni e la malattia - non errore lavoratore . Anche se lo fanno riconoscere la possibilità di errore umano sul posto di lavoro , USWA si concentra sulla progettazione dei posti di lavoro e delle attrezzature di lavoro , perché - sulla base della loro ricerca - terribili conseguenze di errori umani sono radicati in condizioni di lavoro insicure