Piano d'azione di emergenza Requisiti

Se la tua azienda è necessario avere estintori o semplicemente li fornisce , poi OSHA - Occupational Safety &Health Administration - richiede un piano d' azione di emergenza . OSHA richiede di emergenza prevede di essere in forma scritta , anche se un datore di lavoro ha meno di 10 dipendenti , che il piano può essere trasmesso verbalmente . OSHA richiede alcune informazioni da includere nel piano d'azione di emergenza . Lo scopo principale di avere un piano è quello di garantire la sicurezza dei lavoratori in caso di emergenza . Piano Requisiti minimi

Un piano devono indicare la procedura per la segnalazione di emergenza , compresi gli incendi . Un piano deve comprendere le procedure di uscite di emergenza , nonché le vie di fuga . I dipendenti che rimangono dietro a operare operazioni di impianto critiche o per spegnere correttamente le attrezzature devono anche avere un elenco delle procedure da seguire prima di evacuare pure. Il piano deve includere un modo per tenere conto di ogni dipendente . Il piano deve includere anche le procedure per i dipendenti che stanno fornendo assistenza evacuazione o primo soccorso . Infine, il piano dovrebbe includere una persona di contatto . Questa è la persona che i dipendenti dovrebbero vedere prima una situazione di emergenza con dubbi o domande .
Sistema di allarme e formazione

I datori di lavoro sono tenuti ad avere un sistema di allarme per essere utilizzato in caso di emergenza . Un datore di lavoro ha bisogno di formare i dipendenti per aiutare evacuare altri dipendenti in caso di emergenza .
Rivedere il piano

Il piano d'azione di emergenza deve essere rivisto da nuovi collaboratori , dipendenti di essere riassegnati posti di lavoro e da tutti ogni volta che le modifiche del piano.