I test diagnostici sono coperti dalla fmla?

Sì, i test diagnostici sono coperti dal Family and Medical Leave Act (FMLA). La FMLA è una legge federale che consente ai dipendenti aventi diritto di prendere un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per specifici motivi medici, inclusa la propria grave condizione di salute o per prendersi cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute.

I test diagnostici sono considerati parte del processo di trattamento di una grave condizione di salute e sono pertanto coperti dalla FMLA. Ciò include test necessari per determinare la causa di una condizione medica, nonché test necessari per monitorare il progresso di una condizione medica.

Se hai bisogno di assentarti dal lavoro per un test diagnostico, hai diritto al congedo FMLA. Devi fornire al tuo datore di lavoro un preavviso sufficiente della tua necessità di congedo e devi fornire una certificazione medica che supporti la necessità di congedo. Il tuo datore di lavoro deve quindi accogliere la tua richiesta di ferie e non deve rivalersi contro di te per aver preso le ferie.