Quali sono Cobra Premium Assistenza Pagamenti

? Pagamento premi di assicurazione salute attraverso un piano di assicurazione di gruppo può essere costoso soprattutto se si aggiungono i membri della famiglia . Il costo del premio di assistenza sanitaria può salire alle stelle ben oltre ciò che il reddito medio può permettersi se un individuo perde il lavoro e fatica a sbarcare il lunario. C'è l'assistenza con queste crescenti spese sanitarie per coloro che sono nel bisogno e per coloro che si qualificano per questi benefici . Che cosa è COBRA ?

La legge federale nota come Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1985 ha creato il diritto alla copertura assicurativa continua per un individuo . COBRA dà i lavoratori e le loro famiglie che perdono i loro benefici per la salute di accedere a prestazioni sanitarie di gruppo fornite dal loro precedente piano sanitario gruppo per un certo periodo di tempo .
Premium Assistenza Piani

Secondo il Dipartimento del Lavoro , della Legge Recovery and Reinvestment del 2009 fornisce assistenza pagamento a persone qualificate che scelgono benefici per la salute COBRA . Questa riduzione dei premi non è disponibile per gli individui che sono terminati o licenziati dopo il 31 maggio 2010 . Tuttavia, gli individui che si sono qualificati o prima 31 maggio 2010 possono continuare a pagare premi ridotti fino a 15 mesi , purché non sono eleggibili per un altro piano o Medicare. La legge Recovery and Reinvestment fornisce anche una riduzione del 65 per cento del premio altrimenti dovuto da persone fisiche involontariamente terminati ( licenziati, non licenziato o volontariamente uscire) e le loro famiglie che scelgono COBRA copertura sanitaria continuazione .

Premium Riduzione Ammissibilità

Secondo l'IRS , l'assistenza Premium è disponibile anche per gli individui di età compresa tra 55 e 65 anni che beneficiano di prestazioni di assistenza all'adeguamento commerciale e ricevono pagamenti pensionistici dal Pension Benefit Guaranty Corporation tra , un'organizzazione sponsorizzata dal governo inteso a tutelare i redditi pensionistici dei suoi membri . Il programma di benefici TAA è stato creato per aiutare i lavoratori del commercio colpite che hanno perso il lavoro a causa di un aumento delle importazioni o spostamenti nella produzione fuori degli Stati Uniti . Questi individui si qualificano per la Health Care Tax Credit . Il HCTC paga 80 per cento dei premi di assicurazione sanitaria per gli individui di qualificazione .

Qualificazioni Eventi

Secondo COBRA , se un individuo è un dipendente , che individuale ei loro figli diventano un beneficiario qualificato se perdono la loro copertura sotto il loro piano di assicurazione esistente. Gli eventi che qualificano un individuo ei loro figli per l'assistenza sono i seguenti : orario ridotto; lavoro è risolto (non licenziato ); il coniuge o il genitore muore; il coniuge o genitori ora sono ridotti; coniuge o di occupazione dei genitori è terminato (non licenziato ); coniuge o genitore diventa diritto ai benefici di Medicare ( ai sensi della parte A, parte B , o entrambi); e l'individuo diventa divorziato o legalmente separato .
Limitazioni

Secondo l'IRS , se un individuo si qualifica e riceve assistenza premium e il loro reddito lordo per l'anno fiscale supera $ 145.000 ( o 290.000 $ per i filer comuni) , l'importo assistenza premio deve essere rimborsato . Inoltre , ARRA prevede che la riduzione del premio è limitato alla copertura che ha avuto inizio a partire dal 17 febbraio 2009 e dura fino a 15 mesi .