vantaggi e Svantaggi di Organizzazione Programmi Benessere

Secondo le statistiche riportate in un articolo del marzo 2010 " New York Times" , fino al 50 per cento al 70 per cento dei costi sanitari provengono da malattie prevenibili e malattie . Educare e supportare i dipendenti in alimentazione ed esercizio fisico metodi propri attraverso programmi benessere possono eliminare alcuni o tutti questi costi , ma ci sono considerazioni sociali ed economiche che vengono sollevate in attuazione di tali programmi. Abbassare i premi di assicurazione sanitaria

Secondo uno studio riportato dal Center for Disease Control , dopo la Transportation Authority Capitale Metropolitan di Austin, Texas , implementato un programma di benessere , ha visto una diminuzione del 4 per cento del totale costi sanitari . Inizialmente , al momento della comparsa del programma , i premi continuarono ad aumentare, ma la percentuale degli aumenti rallentato . I costi sono diminuiti tra il 2006 e il 2007 , tre anni dopo l' attuazione del programma . Lo studio ha concluso che tra gli anni 2004 e 2007, per ogni $ 1 che è stato speso per il programma di benessere , 2,43 dollari è stato salvato in costi sanitari e risparmi assenteismo .
Aumento della produttività

programmi wellness promuovere stili di vita sani per i dipendenti , e che può portare a un aumento della produttività per i datori di lavoro. Uno studio del 2005 di 210 lavoratori condotto dalla Leeds Metropolitan University ha riferito che " la qualità dei lavoratori del lavoro , le prestazioni mentali e la gestione del tempo " erano meglio i giorni sono impegnati in attività fisica . Inoltre, lo studio ha riferito che nei giorni che hanno partecipato a un programma on - site esercizio , i dipendenti hanno indicato che erano in grado di gestire il loro momento migliore , in grado di ottenere più lavoro , e in grado di interagire meglio con gli altri dipendenti.


costi

Questi benefici non arrivano senza i loro costi . Il Consiglio Wellness of America consiglia di spendere $ 100 a $ 150 per dipendente per un programma di benessere efficace . Questo costo aumenta se i datori di lavoro implementano anche incentivi monetari e servizi di coaching della salute . In tempi di crisi economica o quando una società è underpeforming , molti dirigenti tagliare questi programmi , nel tentativo di tagliare subito una notevole quantità di spese operative .
Intrusivi

Molti dipendenti ritengono che i programmi di benessere possono essere troppo invadente in ciò che essi considerano la loro vita personale e le decisioni che fanno del proprio corpo . Ad esempio , secondo " USA Today ", la società Scotts Miracle Gro dipendenti costretto a smettere di fumare sparando coloro che ha fatto , anche per il fumo al di fuori delle ore di lavoro e dei beni off - lavoro , e poi si è astenuto da assumere fumatori . Molte persone ritengono che tali misure sono eccessive o che un datore di lavoro non dovrebbero essere in grado di imporre ciò che i loro dipendenti consumano o quanto essi esercitano .