Quali sono le caratteristiche comuni di una cultura della sicurezza e della salute?

Le caratteristiche comuni di una cultura della sicurezza e della salute includono:

1. Impegno per la sicurezza e la salute come valore fondamentale :L'organizzazione dovrebbe dare priorità alla sicurezza e alla salute dei propri dipendenti e delle parti interessate sopra ogni altra cosa. Questo impegno dovrebbe essere visibile, espresso nelle azioni e nei comportamenti dei leader e dei dipendenti dell'organizzazione.

2. Comunicazione e reporting aperti :L'organizzazione dovrebbe incoraggiare i dipendenti a segnalare apertamente pericoli, incidenti e quasi incidenti senza timore di ritorsioni. Ciò crea una cultura di fiducia e consente una gestione proattiva del rischio.

3. Miglioramento continuo :L'organizzazione dovrebbe impegnarsi per il miglioramento continuo delle proprie prestazioni in materia di sicurezza e salute. Ciò comporta il monitoraggio, la valutazione e l’implementazione continui di azioni correttive e preventive.

4. Gestione efficace del rischio :L'organizzazione dovrebbe avere un approccio sistematico per identificare, valutare e controllare i pericoli e i rischi per ridurre al minimo la probabilità e la gravità degli incidenti.

5. Responsabilizzazione e responsabilità :I dipendenti dovrebbero avere il potere di assumersi la responsabilità della propria sicurezza e salute, pur essendo ritenuti responsabili del rispetto degli standard e delle procedure di sicurezza.

6. Formazione e istruzione :L'organizzazione dovrebbe fornire formazione e istruzione complete ai dipendenti su vari aspetti della sicurezza e della salute, inclusa l'identificazione dei pericoli, le misure di controllo dei rischi e le procedure di emergenza.

7. Coinvolgimento della leadership :i leader a tutti i livelli dovrebbero partecipare attivamente alla promozione e al sostegno della cultura della sicurezza e della salute dell'organizzazione. Ciò implica stabilire aspettative, fornire risorse e dimostrare impegno personale per la sicurezza.

8. Verifica e ispezioni di sicurezza regolari :L'organizzazione dovrebbe condurre controlli e ispezioni di sicurezza regolari per identificare potenziali pericoli e garantire la conformità agli standard e ai regolamenti di sicurezza.

9. Preparazione e risposta alle emergenze :L'organizzazione dovrebbe disporre di piani e procedure per rispondere efficacemente alle emergenze e ridurre al minimo il loro impatto sui dipendenti e sull'organizzazione.

10. Collaborazione e partenariati :L’organizzazione dovrebbe promuovere la collaborazione e la partnership con le parti interessate rilevanti, come dipendenti, appaltatori, fornitori e organismi di regolamentazione, per migliorare i risultati complessivi in ​​materia di sicurezza e salute.

11. Riconoscimenti e premi :L'organizzazione dovrebbe riconoscere e premiare i dipendenti che dimostrano costantemente pratiche di lavoro sicure e contribuiscono alla cultura della sicurezza e della salute.

12. Imparare dagli incidenti e dalle chiamate ravvicinate :L'organizzazione dovrebbe indagare e analizzare gli incidenti e chiudere le chiamate per identificare le cause profonde e implementare misure preventive per prevenirne il ripetersi.

13. Visibilità delle informazioni sulla sicurezza e sulla salute :le informazioni sulla sicurezza e la salute, comprese le statistiche sugli incidenti, gli avvisi sui pericoli e le migliori pratiche, dovrebbero essere facilmente accessibili e comunicate ai dipendenti.

14. Integrazione con altri sistemi di gestione :Il sistema di gestione della sicurezza e della salute dell'organizzazione dovrebbe essere integrato con altri sistemi di gestione, come la gestione della qualità e la gestione ambientale, per garantire un approccio globale alla gestione del rischio e al miglioramento delle prestazioni.

15. Conformità legale :L'organizzazione deve garantire il rispetto di tutte le leggi, i regolamenti e gli standard applicabili in materia di sicurezza e salute, nonché eventuali standard o certificazioni volontari aggiuntivi.

Coltivando queste caratteristiche, le organizzazioni possono creare una cultura positiva della sicurezza e della salute che promuove il benessere dei dipendenti, riduce il rischio di incidenti e migliora le prestazioni complessive dell’organizzazione.