Quali sono le componenti di una politica di salute e sicurezza?

1. Impegno e responsabilità:

- Dichiarazione chiara da parte dell'alta direzione che riconosce il proprio impegno per la salute e la sicurezza.

- Designazione delle responsabilità e delle responsabilità per i dipendenti a tutti i livelli.

2. Identificazione e valutazione del rischio:

- Identificazione sistematica dei pericoli e dei rischi sul posto di lavoro.

- Valutazione delle potenziali conseguenze e della probabilità di tali pericoli.

3. Procedure di lavoro sicure:

- Definizione di pratiche e procedure di lavoro sicure per tutte le attività.

- Revisione e aggiornamento regolari di queste procedure.

4. Formazione e istruzione:

- Fornitura di un'adeguata formazione ed educazione dei dipendenti in materia di salute e sicurezza.

- Comprende la formazione iniziale, corsi di aggiornamento e formazione specialistica per ruoli specifici.

5. Risposta alle emergenze:

- Sviluppo e documentazione di piani di risposta alle emergenze, compresi i dettagli di contatto, le procedure di evacuazione e le misure di primo soccorso.

- Esercitazioni regolari per garantire la familiarità con questi piani.

6. Indagine e segnalazione di incidenti:

- Sistema per indagare tempestivamente su incidenti e inconvenienti per determinarne le cause profonde.

- Procedure per documentare e segnalare incidenti, quasi incidenti e condizioni non sicure.

7. Dispositivi di protezione individuale (DPI):

- Fornitura di DPI adeguati per i dipendenti per proteggerli dai pericoli.

- Linee guida sulla corretta scelta, utilizzo e manutenzione dei DPI.

8. Monitoraggio della salute:

- Disposizioni per il monitoraggio sanitario regolare, ove necessario, per valutare la salute e il benessere dei dipendenti.

9. Comunicazione e consultazione:

- Meccanismi per una comunicazione e una consultazione efficaci tra la direzione e i dipendenti su questioni di salute e sicurezza.

10. Conformità alle leggi e ai regolamenti:

- Impegno a rispettare tutte le leggi e i regolamenti pertinenti in materia di salute e sicurezza.

11. Miglioramento continuo:

- Revisioni e audit regolari del sistema di gestione della salute e sicurezza per identificare aree di miglioramento.

- Implementazione di azioni correttive e preventive.

12. Partecipazione e coinvolgimento dei dipendenti:

- Incoraggiamento del coinvolgimento e della partecipazione dei dipendenti alle iniziative in materia di salute e sicurezza.

13. Monitoraggio e valutazione:

- Sviluppo di indicatori di prestazione per monitorare e valutare l'efficacia della politica di salute e sicurezza.

14. Documentazione e registrazioni:

- Documentazione e mantenimento adeguati dei registri in materia di salute e sicurezza, come certificati di formazione, rapporti sugli incidenti e risultati delle ispezioni.

15. Revisione e revisione:

- Revisione regolare della politica di salute e sicurezza per garantirne la continua efficacia e l'allineamento con le mutevoli circostanze.

16. Comunicazione e sensibilizzazione:

- Comunicazione efficace della politica di salute e sicurezza a tutti i dipendenti, appaltatori e visitatori.

- Visualizzazione delle informazioni sulle politiche in luoghi ben visibili e fornitura dell'accesso ai dipendenti.

17. Risposta agli incidenti e indagini:

- Procedure chiare per la segnalazione di incidenti, incidenti e quasi incidenti.

- Indagine tempestiva sugli incidenti per identificare le cause profonde e implementare misure preventive.

18. Preparazione e risposta alle emergenze:

- Sviluppo di piani di risposta alle emergenze per diversi scenari, inclusi disastri naturali, incidenti o violazioni della sicurezza.

19. Gestione del rischio:

- Identificazione, valutazione e controllo sistematici dei rischi per la salute e la sicurezza in tutti gli aspetti delle operazioni.

20. Miglioramento continuo:

- Valutazione e miglioramento regolari della politica di salute e sicurezza e del sistema di gestione sulla base delle lezioni apprese, delle indagini sugli incidenti e del feedback.