Politiche di abuso di sostanze

A partire dal 2010 , i Centri per il Controllo e la Prevenzione ( CDC ) Malattia riferito che oltre la metà della popolazione americana ha ammesso di bere frequentemente alcolici . Nel 2008 , quasi 4 milioni di persone ammesse ad usare la marijuana su base giornaliera per un anno intero . A causa delle tendenze sia di uso e abuso , molte aziende hanno stabilito politiche non - tolleranza in abuso di sostanze . Importanza

politiche in materia di abuso di sostanze sono comuni nella maggior parte degli ambienti di lavoro . Queste politiche sono stabiliti per proteggere sia i dipendenti e il pubblico in generale o clienti . Spesso le persone che sono sotto l' influenza di droghe o alcool mostra capacità di giudizio , che può fare molti luoghi di lavoro ambienti pericolosi .

Identificazione

Molti datori di lavoro richiedono un test di droga prima che ci è un'offerta per l'occupazione . Alcune aziende richiedono test anti-droga di routine , e molti di questi test sono date a caso. In molti casi , i dipendenti possono essere testati in modo casuale se c'è un sospetto di droga o alcol .
I fatti

Se il test della droga torna positivo , molti datori di lavoro terminano l'occupazione . Alcune aziende , come The Medical College of Georgia , offrono consulenza o di riabilitazione opzioni in casi selezionati , invece di cessazione immediata dell'occupazione .