I datori di lavoro vs. Dipendenti in Sicurezza sul lavoro

Sicurezza sul lavoro può essere una lotta per molti datori di lavoro a rispettare le norme necessarie mentre si gira in un profitto . I dipendenti vogliono fare bene il loro lavoro , mantenendo la sicurezza la loro principale preoccupazione . Storia

Salute e Safety Administration definisce gli standard per la sicurezza sul lavoro . E 'iniziato come la sicurezza e la salute sul lavoro Act , firmato in legge il 9 dicembre 1970 dal presidente Richard Nixon . Una delle prime norme di sicurezza regolati dal dipartimento sia per le fibre di amianto .

Fraintendimenti

Miti circa OSHA può contribuire al datore di lavoro titubanza nel rispetto delle norme . Secondo Ronald E. Koons , co -proprietario di RoSako sicurezza , un mito è che OSHA è auto- finanziato e ha bisogno di soldi raccolti dalle multe per sopravvivere . Koons scrive anche che alcuni datori di lavoro hanno l'idea sbagliata che possano evitare citazioni invitando OSHA per ispezionare i loro posti di lavoro .
Ammende datore di lavoro

Nel marzo del 2010 , OSHA di Assistant Secretary , David Michaels ha testimoniato davanti al Congresso degli Stati Uniti per conto di inasprimento delle sanzioni per i datori di lavoro che non seguono le norme di protezione dei lavoratori per la sicurezza . Michaels ha dichiarato che le sanzioni attuali OSHA non forniscono incentivi abbastanza grande per molti datori di lavoro a rispettare . I datori di lavoro sono multati una pena massima civile di 7.000 dollari per ogni violazione della sicurezza dei lavoratori sul serio .

Soluzioni

I lavoratori hanno diritto a condizioni di lavoro che non presentano un rischio di danno grave , dice OSHA . I dipendenti con le preoccupazioni circa il loro posto di lavoro hanno il diritto di contattare OSHA su queste preoccupazioni senza timore di ritorsioni datore di lavoro .