Requisiti OSHA programma ergonomico

The US Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) definisce l'ergonomia come "la scienza delle condizioni di lavoro di montaggio e le richieste di lavoro alle capacità della popolazione attiva . " Cattiva progettazione sul posto di lavoro aumenta il rischio di disturbi muscoloscheletrici ( DMS ) in posti di lavoro che comprendono movimenti ripetitivi o stressanti . OSHA fornisce una guida per il pollame , alimentari , casa di cura e le industrie cantiere per i datori di lavoro per ridurre al minimo i disturbi muscoloscheletrici nei loro lavoratori . Fornire Management Support

Come qualsiasi altro problema di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro , un programma di ergonomia ha bisogno di supporto per la gestione . I datori di lavoro forniscono un supporto comunicando l'importanza della sicurezza e della salute dei lavoratori , con un piano di sicurezza scritta. Risorse che supportano l'ergonomia sono tappetini , tavolini e sgabelli regolabili, strumenti adeguati e le attrezzature di protezione individuale .
Worker Involvement

coinvolgimento dei lavoratori aiuta i datori di lavoro a creare e mantenere un ergonomia globale programma . I datori di lavoro dovrebbero cercare attivamente i lavoratori ' ingresso sui miglioramenti ergonomici necessari e la valutazione dei miglioramenti. I datori di lavoro devono consentire ai lavoratori di presentare raccomandazioni senza timore di ritorsioni .
Fornire una formazione

datori di lavoro dovrebbero fornire una formazione ergonomia ai lavoratori che include le procedure per la segnalazione infortuni e malattie, le politiche di processo ergonomico , come identificare i fattori di rischio ergonomici , uso corretto di strumenti e attrezzature di sicurezza, tecniche di sollevamento , e come riconoscere i sintomi di tali patologie . Supervisori e manager devono ricevere una formazione ergonomia supplementare per riconoscere i problemi e attuare le opportune modifiche .
Identificare i problemi e implementare soluzioni

I datori di lavoro devono effettuare una prima ricognizione sul luogo di lavoro per raccogliere le informazioni disponibili per identificare i potenziali problemi . Guarda le workstation che richiedono movimenti ripetitivi e posture , stressanti o imbarazzanti. Osservare dipendenti a loro postazioni di lavoro e ottenere suggerimenti da loro.

OSHA richiede ai datori di lavoro per registrare e comunicare tutti gli infortuni sul lavoro e le malattie . Poi si dovrebbero analizzare questi rapporti per determinare se sono necessarie migliorie sul posto di lavoro e implementare soluzioni specifiche basate su tali problemi riscontrati . Gli esempi includono la modifica workstation , nuove attrezzature e cambiamenti nella pratica di lavoro . I datori di lavoro devono anche dare un seguito a segnalazioni di pregiudizio per determinare se i miglioramenti sono efficaci .