Requisiti OSHA Hearing Test

Quando i lavoratori sono esposti a livelli eccessivi di rumore , perdita permanente dell'udito può verificarsi . Per ridurre o eliminare la perdita dell'udito , della Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) i requisiti per i datori di lavoro creato per avere un programma di conservazione dell'udito, che include la prova audiogramma e monitoraggio , registrazione e formazione per tutti i dipendenti che incontrano elevati livelli di rumore nei luoghi di lavoro . Monitoraggio obbligatori

Secondo l'OSHA , i datori di lavoro sono tenuti a monitorare l'esposizione livello di rumore pari o superiore a 85 decibel ( dB ) su un periodo di otto ore . Questo è noto anche come " media ponderata " ( TWA ) . Tale controllo deve essere effettuato da personale qualificato utilizzando strumentazione opportunamente calibrato . Nelle situazioni di lavoro in cui TWA è 85dB o superiore , deve essere fornita protezione dell'udito. Monitoraggio di ripetizione è necessario alcun cambiamento delle condizioni di tempo sul posto di lavoro . Ulteriore controllo può comportare dipendenti supplementari inclusi nel programma di test , così come i cambiamenti nelle attrezzature di protezione dell'udito .

Testing Requisiti

OSHA richiede ai datori di lavoro per creare e mantenere un programma di test audiometrico che include " un audiogramma di base , audiogrammi annuali , la formazione e le procedure di follow - up . " I datori di lavoro sono tenuti a fornire senza alcun costo per il test audiometrico lavoratore per tutti i dipendenti che lavorano in ambienti rumorosi . Questi test devono essere effettuati da un tecnico qualificato . Un test di base fornisce sia il datore di lavoro e lavoratore un punto di riferimento per le prove future , mentre il test annuale permette di rintracciare una possibile perdita dell'udito . Se una esperienza dipendenti perdita o un "cambiamento di soglia standard" ( STS ) dell'udito , misure supplementari devono essere prese per migliorare la protezione dell'udito .

Datore di lavoro Requisiti dopo la prova

Dopo i risultati dei test dipendenti vengono esaminati , in particolare se si è verificato un STS , il datore di lavoro deve determinare il miglior equipaggiamento di protezione , fornire una formazione di usarlo e assicurarsi che i lavoratori indossano correttamente . I datori di lavoro sono tenuti a fornire almeno un tipo di tappo auricolare e un tipo di paraorecchie modo che i lavoratori possano scegliere quello che è più comodo e si adatta meglio . Questi dispositivi di protezione dell'udito sono classificati dall'American National Standard Institute ( ANSI ) di quello che viene chiamato voto riduzione del rumore ( NRR ) . I datori di lavoro utilizzano queste valutazioni per determinare la devices.Training appropriata per i dipendenti comprende spiegare i potenziali effetti di protezione dell'udito improprio o inesistente; come scegliere correttamente , in forma e indossare una protezione dell'udito; e l'importanza dei test audiometrici regolare .
test necessari Records

Tutte le misurazioni del rumore di monitoraggio svolte nei luoghi di lavoro sono tenuti ad essere depositata e mantenuto dal datore di lavoro per almeno due anni dalla data del test . Tutti i risultati dei test audiometrici sui dipendenti devono essere archiviati e mantenuti per tutta la durata del rapporto di lavoro di un lavoratore . Se un dipendente evidenzia una perdita di udito durante il test di follow - up , i datori di lavoro sono tenuti a registrare queste informazioni , rivolgersi a personale medico per determinare se la perdita dell'udito era legata al lavoro e , se lo fosse, record di come sarà migliorata la protezione dell'udito .