Salute &Requisiti di sicurezza sul posto di lavoro

La salute e la sicurezza dei lavoratori così il posto di lavoro è la responsabilità del datore di lavoro . Secondo l' Occupational Health and Safety Administration ", l' Health and Safety Act del Lavoro ( SSL) del 1970 è stato messo in azione per garantire condizioni di lavoro sicure e salutari per uomini e donne . " Affrontando problemi di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro , i datori di lavoro possono potenzialmente risparmiare denaro , aggiungere più valore al business e aumentare la capacità del lavoratore di godere di una migliore salute , sicurezza del lavoro il suono e l'opportunità di raggiungere più nella vita . Chi è coperto ?
L'Health and Safety Act del lavoro prevede la copertura per tutti i dipendenti e datori di lavoro in tutti i 50 stati .

Amministrato da Occupational Health and Safety Administration , Health and Safety Act del Lavoro ( SSL) del 1970 prevede la copertura per tutti i dipendenti e datori di lavoro in tutti i 50 stati , Puerto Rico , il Distretto di Columbia e altri territori gestiti da Stati Uniti secondo alla SSL , il datore di lavoro è definito come una persona che possiede un pregiudizio commerce che ha dipendenti . SSL non copre i lavoratori autonomi , le aziende agricole che impiegano dai membri solo parenti stretti e statali e dipendenti degli enti locali ( a meno che lo Stato stanno lavorando in ha un piano statale SSL approvato ).

norme federali in materia di SSL

norme federali in materia di SSL sono collocati in quattro categorie principali : l'industria in generale , l'agricoltura , la costruzione e marittime . Tra questi settori , alcune norme sono applicate per proteggere i lavoratori , quali: l'accesso alle cartelle sanitarie e di esposizione , la comunicazione del pericolo e dispositivi di protezione individuale . Le cartelle cliniche e di esposizione richiedono che i datori di lavoro mettono a disposizione SSL , dipendenti e altri rappresentanti di informazioni correlate per quanto riguarda l'esposizione del lavoratore a sostanze tossiche . Lo standard di comunicazione del pericolo impone ai fabbricanti e agli importatori di sostanze pericolose a sottoporsi pericolo per la sicurezza valutazioni dei materiali che li trasportano . Se il prodotto è risultato essere pericolosa , il fabbricante deve etichettare come tali sul contenitore del materiale . Quando si spedisce i prodotti ad un nuovo cliente , una scheda di dati di sicurezza del materiale ( MSDS) deve accompagnare il materiale . E 'responsabilità del datore di lavoro di formare i propri dipendenti di essere a conoscenza e di evitare i rischi del materiale . La protezione categoria equipaggiamento personale richiede ai datori di lavoro di fornire per qualsiasi apparecchiatura personale dipendente che è destinato a proteggere lui da particolari rischi connessi al trattamento delle apparecchiature . Il dipendente è responsabile anche per assicurarsi che il lavoratore sia adeguatamente formato e attrezzato per gestire e far funzionare taluni tipi di macchine . Esempi di equipaggiamento protettivo possono includere : caschi, occhiali protettivi, scarpe di hard- toe e la protezione dell'udito
diritti dei lavoratori
dipendenti possono segnalare problemi di salute e di sicurezza . SSL .

Ai sensi della legge sicurezza e la salute , i dipendenti hanno il diritto di presentare un reclamo con OSHA per quanto riguarda la salute e la sicurezza del loro ambiente di lavoro . L'identificazione del dipendente saranno mantenute riservate dal loro datore di lavoro

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I datori di lavoro sono tenuti a pubblicare il riassunto delle lesioni e malattie ( modulo 300A ) in un notevole lavoro - correlati posizione per tutti i dipendenti di visualizzare le malattie e le lesioni che frequentemente si verificano nel loro ambiente di lavoro . Insieme a questo , i datori di lavoro coperti sono tenuti a pubblicare OSHA "Sicurezza del lavoro e salute : E 'la legge " manifesto . Il poster è disponibile anche in spagnolo , ma la pubblicazione del bando in qualsiasi altra lingua che l'inglese non è necessaria . Tuttavia, può essere utile se la maggior parte dei vostri dipendenti parlano spagnolo .