Requisiti OSHA registrabili

L'Amministrazione Occupational Safety and Health impone ai datori di lavoro di tenere un registro di malattie e infortuni che si verificano sul posto di lavoro oltre a richiedere loro di fornire il Bureau of Labor Statistics alcuni dati su infortuni sul lavoro e le malattie ai fini dell'esercizio per anno di monitoraggio . Il caso è considerato registrabile se è nuovo , legato al lavoro e risponde uno o più dei requisiti generali di comunicazione , come determinato da OSHA . Infortuni e malattie

lesioni sono definiti come tutto ciò che provoca lesioni come tagli , fratture , distorsioni e amputazioni . Malattie includono sia malattie croniche e di una volta , come le malattie della pelle, disturbi respiratori e avvelenamento . Nessuna di queste liste è esauribile .

Lavoro-correlato Casi

per un infortunio o malattia da considerarsi lavoro correlato , deve essersi verificato a seguito di un evento legato al lavoro o un'esposizione a qualcosa di nocivo nei luoghi di lavoro . L'esposizione o incidente legato al lavoro non ha bisogno di essere l'unica causa di infortunio o malattia . Se un evento legato al lavoro o l'esposizione aggravato un problema causato da qualcos'altro , allora è ancora registrabile; tuttavia , un caso non è necessario essere registrati se i sintomi di una lesione o una superficie di malattia al lavoro, ma non sono causate dal lavoro o l'ambiente di lavoro .
nuovi casi

Solo nuovi casi sono considerati registrabile da OSHA - significa che il lavoratore non ha mai segnalato uno qualsiasi dei segni o sintomi prima . Un caso è anche considerato nuovo quando un dipendente si era ripreso completamente da un infortunio precedente o malattia e l'esposizione più tardi o un evento nel mondo del lavoro causato i sintomi a riapparire .
Generale Segnalazione Requisiti

per essere registrabile , una malattia o infortunio devono causare la morte , giorni lontano dal lavoro , compiti di lavoro ristrette, un trasferimento ad un altro lavoro , perdita di coscienza , una diagnosi di una lesione significativa o malattia o trattamento medico che va al di là di primo soccorso . Pronto soccorso prevede l'uso di farmaci non soggetti a prescrizione , impacchi caldi o freddi , patch occhio , ditali , ecc Per il lavoro di un dipendente da considerarsi limitato , deve essere fermato dal compiere almeno una funzione essenziale o di routine di lavoro o di non essere in grado per completare la giornata di lavoro . Inoltre, un caso è registrabile se una licenza di assistenza sanitaria diagnosi professionali dei dipendenti , con un significativo danno o una malattia , anche se il caso non soddisfa nessuno degli altri criteri.

Esenzioni

Ci sono alcuni posti di lavoro che sono esenti da lesioni di registrazione e malattie . Coloro che comprendono piccoli datori di lavoro con 10 dipendenti o meno , alcune industrie a basso rischio e di tutte le agenzie federali ad eccezione del servizio postale degli Stati Uniti . Le agenzie federali hanno un requisito di conservazione della documentazione separata devono rispettare, e le piccole imprese possono ancora essere tenuto a fornire i dati per la BLS , se necessario .