Salute e malattia
Il lavoro può essere un luogo pericoloso . C'è un potenziale per qualcuno farsi male ogni giorno, e si deve trovare un modo per evitare queste crisi . Sia che si può fare è una questione di intraprendenza e determinazione . Probabilmente ci sono regole tramandate dalla sede aziendale , ma aziendale non è lì sul posto di lavoro , è vero? Con questo è il caso , prendere in considerazione alcuni dei modi per rendere il vostro posto di lavoro un po ' più sicuro . Istruzioni
Accettare che le cose devono cambiare . Questo non sarà facile. In genere , i dipendenti non piace il cambiamento nel mondo del lavoro . Lavorando insieme , tuttavia, si dovrebbe essere in grado di mostrare loro che questi cambiamenti sono per il meglio , e che nel tempo saranno molto più sicuro , anche se sembra un po 'una seccatura al momento.
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Siediti con gli altri membri del management e di creare una sorta di piano . Questo piano dovrebbe includere tutti i rischi per la sicurezza attuali e cosa avete intenzione di fare su di loro . Ognuno dovrebbe essere affidato un compito specifico in modo che il piano è sicuro di essere seguito . Se possibile , creare una sorta di sistema di ricompensa per i dipendenti .
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Iniziare la pulizia del posto di lavoro. Assicurarsi che è sanitario , e soprattutto che sia sicuro . Ad esempio, se si lavora in un magazzino , il pavimento del magazzino deve essere libera da ostacoli e il pavimento deve essere pulito .
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Installare alcuni elementi che promuovere la sicurezza come stazioni di eye - lavaggio ed estintori . Questo potrebbe sembrare una spesa inutile in questo momento , ma presto vedrete il loro uso . Questo sarà anche mantenere la vostra azienda di essere citato in giudizio per lesioni .
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Incontro con i dipendenti. Renderli consapevoli dei pericoli di sicurezza vigenti e dire loro che cosa possono fare per rendere il loro lavoro più sicuro . Utilizzare una sorta di sistema di ricompensa per incoraggiarli se è necessario, ma ricordate che la sicurezza inizia con le azioni dei dipendenti regolari .
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