Lascia le procedure di emergenza

Negli Stati Uniti , le procedure di congedo di emergenza vengono somministrati sotto la famiglia e Medical Leave Act ( FMLA ) , che fornisce fino a 12 settimane di non pagati , lavoro protetto congedo diritti ai dipendenti . Nel 2008 , sono stati aggiunti i benefici congedo familiare militari . FMLA garantisce che è possibile tornare alla posizione identica o simile con stipendio equivalente , i benefici e le altre condizioni del suo impiego in luogo prima del vostro congedo FMLA . I datori di lavoro hanno il diritto di fissare i propri orientamenti sulle foglie di emergenza di assenza non contemplate dalla FMLA ( vedi riferimento 1) . FMLA Ammissibilità

Secondo l' American Federation of State , County e dipendenti comunali , si sono ammissibili se sei stato impiegato da una società per almeno 12 mesi , hanno lavorato almeno 1250 ore durante il 12 mesi , e sono impiegati con una società che ha almeno 50 dipendenti ( vedi riferimento 1 ) . Tutti i datori di lavoro privati ​​e pubblici con 50 o più dipendenti sono tenuti ad estendere FMLA ferie ai dipendenti. FMLA congedo può essere utilizzato per la nascita , adozione o affidamento di un bambino; prendersi cura di un coniuge, genitore o un figlio con una condizione di salute grave; per ottenere la cura per il proprio stato di salute; e prendersi cura di un genitore , coniuge o figlio feriti nella linea del dovere . Condizioni di salute gravi sono quelli che richiedono assistenza ospedaliera , 3 o più giorni di assenza e di trattamento , la gravidanza o cure prenatali , trattamento di condizioni croniche , malattie permanenti di lunga durata che richiedono il trattamento , e molteplici trattamenti di patologie non croniche ( vedi riferimento 1) .
militari Lascia

la Defense Authorization Act nazionale modifica FMLA per consentire ai membri della famiglia designati come assistenti di membri del servizio che incorrono gravi lesioni o la malattia nella linea del dovere di essere ammissibili per un massimo di 26 settimane di congedo non retribuito in un periodo di 12 mesi . Membri del servizio sono definiti come membri delle Forze Armate , compresi quelli in servizio nella Guardia Nazionale o Reserves.According il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti , congedo di emergenza militari permettono anche di prendere un 12 - settimana , un congedo non retribuito per qualsiasi " esigenza di qualificazione " in relazione al fatto che il vostro genitore, figlio , coniuge o parente più prossimo è in servizio attivo ( vedi riferimento 3) . Esigenze di qualificazione sono definite come quelle situazioni che coinvolgono ( 1 ) problemi di gestione legati a una distribuzione a breve preavviso , ( 2) che frequentano attività militari , ( 3 ), disponendone l' assistenza all'infanzia alternate a seguito della chiamata al dovere , (4 ) affrontare legale e questioni personali , ( 5) che frequentano sessioni di consulenza , e ( 6) partecipare alle manifestazioni post-distribuzione ( vedi riferimento 3) .
datore di lavoro Notifica

Secondo a " I dadi e bulloni di FMLA , " un articolo scritto da Wayne University, i datori di lavoro non può negare un qualificato diritti FMLA dipendente se un ragionevole preavviso --- 1-2 giorni lavorativi --- è stata data prima della richiesta di emergenza o assenza imprevista ( vedi riferimento 2 ) . Tuttavia , assenze previste non richiedono un preavviso di 30 giorni al datore di lavoro . I dipendenti sono tenuti a fornire loro datori di lavoro con la documentazione medica e compilare tutti i moduli necessari . Per le richieste di congedo militare , i dipendenti sono tenuti a fornire tutte le informazioni necessarie che conferma la malattia , infortunio o la distribuzione di un membro di servizio qualificato e il rapporto del dipendente a tale organo di servizio ( vedi riferimento 2) .