Un insegnante in Texas può essere licenziato mentre è disabile a causa di un trapianto di organi?

In Texas, gli insegnanti delle scuole pubbliche assunti con contratto continuativo possono essere licenziati solo per ragioni specifiche specificate dalla legge, tra cui incompetenza, negligenza nei doveri o altre buone cause. Sebbene essere in congedo per invalidità per un trapianto di organi possa temporaneamente influenzare la capacità di un insegnante di svolgere i propri compiti regolari, è improbabile che possa essere considerato motivo di licenziamento immediato.

Come regola generale, i datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti con disabilità o trattarli diversamente rispetto a quelli senza disabilità. L'Americans with Disabilities Act (ADA) proibisce la discriminazione contro le persone con disabilità, comprese le limitazioni o le ritorsioni contro la capacità di un dipendente di prendere un congedo medico.

Durante il periodo di congedo per disabilità, il distretto scolastico può esplorare opzioni alternative per soddisfare le condizioni dell'insegnante, come fornire compiti modificati o soluzioni ragionevoli. Se le condizioni dell'insegnante gli impediscono permanentemente di adempiere alle proprie responsabilità di insegnamento, il distretto scolastico può prendere in considerazione altre opzioni, come la riassegnazione o il pensionamento anticipato.

Tuttavia, è importante notare che ogni caso può variare a seconda delle circostanze specifiche e la decisione se licenziare un insegnante mentre è in congedo per disabilità spetta in ultima analisi al distretto scolastico. Gli insegnanti che sono preoccupati per la sicurezza del proprio lavoro durante il congedo per disabilità dovrebbero cercare consulenza legale o contattare il proprio rappresentante sindacale per comprendere i propri diritti e le proprie opzioni.