Qual è il primo passo nella procedura disciplinare sul posto di lavoro?

Il primo passo nella procedura disciplinare sul posto di lavoro è disporre di una politica chiara e ben definita. Questa politica dovrebbe delineare le aspettative e gli standard di condotta per i dipendenti, nonché le conseguenze della violazione di tali standard. È importante comunicare questa politica a tutti i dipendenti in modo che siano consapevoli delle proprie responsabilità e delle potenziali conseguenze delle loro azioni.

Una volta adottata una norma, il passaggio successivo è indagare su eventuali presunte violazioni della norma. Questa operazione può essere eseguita dal dipartimento delle risorse umane, da un manager o da un investigatore designato. L’indagine dovrebbe essere giusta e imparziale e dovrebbe raccogliere tutte le informazioni rilevanti sulla presunta violazione.

Se dall’indagine risulta che c’è stata una violazione della politica, il dipendente può essere soggetto ad azione disciplinare. Questa azione può variare da un avvertimento verbale alla cessazione del rapporto di lavoro. La gravità dell'azione dipenderà dalla natura della violazione e dalle prestazioni precedenti del dipendente.