Quali pratiche di lavoro sleali devono essere evitate dalle LPN?

1. Interferire con l'attività sindacale: Gli LPN non dovrebbero interferire con i diritti dei dipendenti di formare e aderire a sindacati o di impegnarsi in attività sindacali. Ciò include:

- Minacciare o costringere i dipendenti ad aderire o meno ad un sindacato

- Discriminare i dipendenti per la loro appartenenza o attività sindacale

- Rifiutarsi di contrattare in buona fede con un sindacato

2. Discriminazione nei confronti dei dipendenti: Gli LPN non dovrebbero discriminare i dipendenti sulla base di razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità o altre caratteristiche protette. Ciò include:

- Rifiutarsi di assumere qualcuno a causa delle sue caratteristiche protette

- Licenziare qualcuno a causa della sua caratteristica protetta

- Molestare qualcuno a causa della sua caratteristica protetta

3. Spiare i dipendenti: Gli LPN non devono spiare i dipendenti né impegnarsi in altre attività di sorveglianza progettate per intimidire o molestare i dipendenti. Ciò include:

- Monitoraggio delle conversazioni o delle e-mail dei dipendenti

- Seguire i dipendenti in giro

- Utilizzo di telecamere nascoste o dispositivi di registrazione per registrare l'attività dei dipendenti

4. Ritorsioni contro i dipendenti: Le LPN non dovrebbero compiere ritorsioni contro i dipendenti che esercitano i loro diritti legali, come il diritto di lamentarsi di pratiche di lavoro sleali o di intentare una causa contro un datore di lavoro. Ciò include:

- Licenziare i dipendenti per aver lamentato pratiche di lavoro sleali

- Declassare i dipendenti per aver intentato una causa

- Rifiutarsi di promuovere i dipendenti che hanno esercitato i loro diritti legali