Qual è l'elenco delle principali caratteristiche dell'attuale legislazione sul lavoro?

Le principali caratteristiche dell’attuale legislazione sul lavoro includono:

- Salario minimo: Il salario minimo è la retribuzione oraria più bassa che un datore di lavoro può legalmente pagare ai propri dipendenti. È stabilito dal governo e varia da paese a paese.

- Retribuzione degli straordinari: La retribuzione per straordinario è la retribuzione aggiuntiva che i dipendenti ricevono per aver lavorato più del numero standard di ore settimanali. La tariffa per gli straordinari è solitamente pari a 1,5 volte la retribuzione oraria regolare del dipendente.

- Permessi retribuiti: Il tempo libero retribuito (PTO) è il tempo in cui i dipendenti possono assentarsi dal lavoro senza perdere la retribuzione. Il PTO può includere giorni di ferie, giorni di malattia e ferie.

- Assicurazione sanitaria: L’assicurazione sanitaria è un tipo di assicurazione che aiuta i dipendenti a pagare le spese mediche. Molti datori di lavoro offrono un’assicurazione sanitaria come vantaggio ai propri dipendenti.

- Risparmio pensionistico: I piani di risparmio previdenziale sono un tipo di conto di risparmio che aiuta i dipendenti a risparmiare per la pensione. Molti datori di lavoro offrono piani di risparmio previdenziale come vantaggio per i propri dipendenti.

- Discriminazione: La discriminazione è il trattamento ingiusto di una persona o di un gruppo di persone in base alla razza, al sesso, alla religione, all’origine nazionale o ad altre caratteristiche protette. Il diritto del lavoro proibisce la discriminazione nelle assunzioni, nei licenziamenti, nelle promozioni e in altri termini e condizioni di lavoro.

- Molestie: La molestia è un comportamento indesiderato che crea un ambiente di lavoro ostile o intimidatorio per un dipendente. Il diritto del lavoro proibisce le molestie basate su razza, sesso, religione, origine nazionale o altre caratteristiche protette.

- Ritorsioni: La ritorsione è l'atto di intraprendere azioni avverse contro un dipendente per aver esercitato i propri diritti previsti dal diritto del lavoro. Il diritto del lavoro vieta le ritorsioni per aver presentato una denuncia di discriminazione o molestie o per aver partecipato a un'indagine su discriminazioni o molestie.