Cos'è l'analisi del lavoro?

Analisi del lavoro è il processo di raccolta di informazioni sulle funzioni essenziali di un lavoro. Queste informazioni vengono utilizzate per sviluppare descrizioni e specifiche del lavoro che fungono da base per la progettazione di sistemi e pratiche efficaci per le risorse umane.

L’analisi del lavoro può essere utilizzata per vari scopi, tra cui:

* Assunzione: le analisi del lavoro forniscono informazioni sulle qualifiche di cui i dipendenti hanno bisogno per avere successo in un lavoro, il che aiuta le organizzazioni a prendere decisioni di assunzione più informate.

* Formazione: le analisi del lavoro possono aiutare le organizzazioni a identificare le competenze e le conoscenze che i dipendenti devono sviluppare per svolgere il proprio lavoro in modo efficace.

* Gestione delle prestazioni: le analisi del lavoro possono aiutare le organizzazioni a stabilire standard di prestazione chiari per i dipendenti e a misurare e valutare le loro prestazioni rispetto a tali standard.

* Compensazione: le analisi del lavoro possono aiutare le organizzazioni a determinare il livello appropriato di compensazione per i diversi lavori.

* Sviluppo della carriera: le analisi del lavoro possono aiutare i dipendenti a comprendere i percorsi di carriera a loro disposizione e a sviluppare piani per raggiungere i propri obiettivi di carriera.

Il processo di analisi del lavoro prevede in genere diversi passaggi, tra cui:

1. Identificare il lavoro da analizzare.

2. Raccogli informazioni sul lavoro. Ciò può essere fatto attraverso interviste con operatori storici, supervisori e altre parti interessate; osservazioni del lavoro; e/o una revisione delle descrizioni dei lavori esistenti e di altri documenti.

3. Analizza le informazioni. Ciò comporta l’identificazione delle funzioni e dei requisiti essenziali del lavoro.

4. Preparare una descrizione del lavoro. Si tratta di una descrizione scritta del lavoro che include informazioni quali titolo professionale, scopo, compiti, responsabilità e qualifiche.

5. Sviluppare una specifica del lavoro. Questo è un elenco delle competenze, conoscenze e abilità necessarie per svolgere il lavoro con successo.