Il tuo dipendente è tenuto a concederti del tempo libero durante la giornata lavorativa per frequentare la terapia fisica?

In generale, i datori di lavoro non sono tenuti a concedere ai dipendenti del tempo libero durante la giornata lavorativa per frequentare la terapia fisica o altri appuntamenti medici. Tuttavia, alcuni datori di lavoro possono scegliere di offrire questo vantaggio come questione di politica o come parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti.

I dipendenti che necessitano di ferie per motivi medici possono avere diritto al congedo ai sensi del Family and Medical Leave Act (FMLA). La FMLA è una legge federale che impone ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di fornire fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per determinate condizioni mediche, inclusa la terapia fisica. Per poter beneficiare del congedo FMLA, i dipendenti devono soddisfare determinati requisiti di idoneità, come lavorare per il datore di lavoro per almeno 1.250 ore nei 12 mesi precedenti.

Se un dipendente non ha diritto al congedo FMLA o se il suo datore di lavoro non offre ferie per appuntamenti medici, potrebbe dover utilizzare il proprio tempo libero personale, come giorni di ferie o giorni di malattia, per frequentare la terapia fisica.

Ecco alcuni suggerimenti per richiedere un permesso per la terapia fisica:

Fornisci un preavviso al tuo datore di lavoro. Per quanto possibile, cerca di avvisare in anticipo il tuo datore di lavoro della tua necessità di tempo libero per la terapia fisica. Ciò consentirà loro di modificare il proprio programma e garantire che il tuo lavoro sia coperto mentre sei assente.

Sii specifico riguardo alle date e agli orari dei tuoi appuntamenti. Quando richiedi una pausa, sii specifico riguardo alle date e agli orari dei tuoi appuntamenti di fisioterapia. Ciò aiuterà il tuo datore di lavoro a capire di quanto tempo avrai bisogno lontano dal lavoro.

Fornire documentazione medica. Se il tuo datore di lavoro lo richiede, potresti dover fornire documentazione medica a supporto della tua necessità di terapia fisica. Questa documentazione potrebbe includere una nota del medico o una prescrizione per la terapia fisica.

Sii flessibile. Se possibile, sii flessibile con la programmazione. Se il tuo datore di lavoro non è in grado di soddisfare le tue ferie richieste, verifica se ci sono altri momenti in cui puoi frequentare la terapia fisica, ad esempio prima o dopo il lavoro o durante la pausa pranzo.

Richiedi un programma di ferie intermittenti. Se hai bisogno di frequentare la terapia fisica regolarmente, potresti essere in grado di richiedere un programma di congedo intermittente. Questo tipo di congedo ti consente di prenderti del tempo libero in piccoli incrementi, ad esempio alcune ore ogni settimana o mese.

Presenta un reclamo al Dipartimento del Lavoro. Se il tuo datore di lavoro nega la tua richiesta di ferie per terapia fisica o si vendica contro di te per aver richiesto ferie, potresti essere in grado di presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro.