Puoi essere licenziato da un lavoro a causa di problemi di salute dove sei supportato da scuse e perdi tempo quando puoi?

Sì, un datore di lavoro può licenziare un dipendente a causa di cattive condizioni di salute se le condizioni di salute del dipendente influiscono in modo significativo sulla sua capacità di svolgere le proprie mansioni lavorative e il datore di lavoro può dimostrare di aver adottato soluzioni ragionevoli per sostenere il dipendente. Se un dipendente è spesso assente dal lavoro a causa di problemi di salute e le sue assenze interrompono in modo significativo il posto di lavoro o rendono difficile per il datore di lavoro gestire la propria attività in modo efficace, il datore di lavoro può avere motivo di licenziamento. Tuttavia, i datori di lavoro devono rispettare le leggi e i regolamenti applicabili, incluso l’Americans with Disabilities Act (ADA), che vieta la discriminazione nei confronti dei dipendenti con disabilità e impone ai datori di lavoro di fornire soluzioni ragionevoli ai dipendenti con disabilità. Prima di licenziare un dipendente a causa di cattive condizioni di salute, il datore di lavoro dovrebbe impegnarsi in un processo interattivo con il dipendente per esplorare potenziali soluzioni che potrebbero consentirgli di continuare a lavorare. Se non è possibile trovare soluzioni ragionevoli o se le condizioni di salute del dipendente gli impediscono di svolgere le sue funzioni lavorative essenziali, il datore di lavoro può procedere al licenziamento. È importante consultare le leggi sul lavoro pertinenti e consultare un consulente legale per garantire la conformità a tutte le normative applicabili.