Legge sulla salute e sicurezza sul lavoro del 1994?

Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro del 1994 (HSWA) è il principale atto legislativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro nel Regno Unito. Impone ai datori di lavoro l’obbligo di garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti e di altri soggetti che potrebbero essere colpiti dalle loro attività lavorative. L'HSWA prevede inoltre l'applicazione delle leggi in materia di salute e sicurezza e l'investigazione di incidenti ed eventi pericolosi.

Le disposizioni chiave dell'HSWA includono :

* Il dovere generale di diligenza :Ciò impone ai datori di lavoro di adottare tutte le misure ragionevolmente praticabili per garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti e di altri soggetti che potrebbero essere colpiti dalle loro attività lavorative.

* Il dovere di valutare i rischi :I datori di lavoro devono valutare i rischi per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro e adottare misure per controllare tali rischi.

* Il dovere di fornire informazione, istruzione e formazione :I datori di lavoro devono fornire ai propri dipendenti le informazioni, l'istruzione e la formazione necessarie per consentire loro di lavorare in sicurezza.

* Il dovere di fornire un luogo di lavoro sicuro :I datori di lavoro devono fornire un luogo di lavoro sicuro ai propri dipendenti e a tutti coloro che potrebbero essere colpiti dalle loro attività lavorative.

* Obbligo di denuncia di incidenti ed eventi pericolosi :I datori di lavoro devono denunciare gli incidenti e gli eventi pericolosi alle autorità competenti.

L'HSWA è applicato dall'Health and Safety Executive (HSE), che è l'ente regolatore nazionale per la salute e la sicurezza sul lavoro nel Regno Unito. L'HSE ha una serie di poteri per far rispettare l'HSWA, compreso il potere di emettere avvisi di applicazione, avvisi di divieto e avvisi di miglioramento.

L'HSWA è stato determinante nel migliorare gli standard di salute e sicurezza nel Regno Unito. Il numero di infortuni mortali tra i dipendenti è diminuito in modo significativo da quando è stata introdotta l’HSWA nel 1994, e il Regno Unito ora vanta uno dei migliori record di salute e sicurezza al mondo.

Ecco alcuni esempi di come l'HSWA è stato utilizzato per migliorare la salute e la sicurezza nel Regno Unito:

* Nel 1995, l'HSE ha perseguito un'azienda dopo che un dipendente era rimasto ucciso cadendo da un'altezza. L'azienda non aveva fornito attrezzature di sicurezza e formazione adeguate.

* Nel 2001, l'HSE ha intentato causa contro un'azienda dopo che un dipendente era rimasto ferito a causa del malfunzionamento di una macchina. L'azienda non ha effettuato un'adeguata valutazione dei rischi della macchina.

* Nel 2007, l'HSE ha intentato causa contro un'azienda dopo che un dipendente era stato esposto all'amianto. L'azienda non aveva fornito informazioni, istruzioni e formazione adeguate sui rischi dell'amianto.

Questi sono solo alcuni esempi di come l’HSWA è stata utilizzata per migliorare la salute e la sicurezza nel Regno Unito. L’HSWA è un atto legislativo fondamentale che ha contribuito a rendere il Regno Unito un luogo di lavoro più sicuro.